| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 导论 | 第12-24页 |
| ·研究背景 | 第12-21页 |
| ·公共卫生的重要性 | 第12页 |
| ·我国公共卫生工作的重点在农村 | 第12页 |
| ·农村公共卫生队伍建设的紧迫性和重要性 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述及尚需研究解决的问题 | 第13-20页 |
| ·贵州省农村公共卫生队伍建设研究的必要性 | 第20-21页 |
| ·研究意义 | 第21页 |
| ·理论意义 | 第21页 |
| ·实践意义 | 第21页 |
| ·研究目标及内容 | 第21-22页 |
| ·了解贵州省农村公共卫生队伍状况及存在的问题 | 第22页 |
| ·分析阻碍贵州省农村公共卫生队伍建设的原因 | 第22页 |
| ·探讨加强贵州省农村公共卫生队伍建设的策略与措施 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·规范研究和实证分析相结合 | 第22页 |
| ·定性分析和定量分析相结合 | 第22-23页 |
| ·文献研究与现场调查相结合 | 第23页 |
| ·创新与不足 | 第23-24页 |
| ·创新之处 | 第23页 |
| ·不足之处 | 第23-24页 |
| 2 农村公共卫生队伍相关概念和理论基础 | 第24-38页 |
| ·农村公共卫生相关概念 | 第24-33页 |
| ·农村公共卫生 | 第25-27页 |
| ·农村公共卫生与农村医疗卫生的关系 | 第27页 |
| ·农村公共卫生队伍的范畴 | 第27-29页 |
| ·我国农村公共卫生队伍概况 | 第29-33页 |
| ·农村公共卫生队伍建设相关理论 | 第33-38页 |
| ·农村公共卫生队伍建设的概念 | 第33页 |
| ·农村公共卫生队伍的公共投入理论 | 第33-34页 |
| ·农村公共卫生队伍的人力资源管理与开发理论 | 第34-35页 |
| ·激励理论 | 第35-36页 |
| ·农村公共卫生服务均等化理论 | 第36-38页 |
| 3 贵州省农村公共卫生队伍状况及存在的问题 | 第38-47页 |
| ·贵州省农村公共卫生队伍数量 | 第38-41页 |
| ·贵州省农村公共卫生队伍结构 | 第41-46页 |
| ·贵州省农村公共卫生队伍分布 | 第46-47页 |
| 4 贵州省农村公共卫生队伍建设问题的原因分析 | 第47-52页 |
| ·认知因素 | 第47-48页 |
| ·思想认识缺位 | 第47页 |
| ·重医轻防问题严重 | 第47页 |
| ·重硬件轻软件 | 第47-48页 |
| ·家庭因素 | 第48页 |
| ·社会经济因素 | 第48页 |
| ·管理体制因素 | 第48-49页 |
| ·财政投入因素 | 第49-50页 |
| ·财政投入不足,筹资机制不健全 | 第49页 |
| ·法律规范不完善 | 第49-50页 |
| ·人才引进机制因素 | 第50页 |
| ·人事制度不完善 | 第50页 |
| ·人才引导机制不完善 | 第50页 |
| ·人才培养机制因素 | 第50-51页 |
| ·培养机制不合理 | 第50页 |
| ·农村继续教育滞后 | 第50-51页 |
| ·人才激励保障机制因素 | 第51-52页 |
| ·工资待遇低 | 第51页 |
| ·福利无保障 | 第51-52页 |
| 5 加强贵州省农村公共卫生队伍建设的策略与措施探讨 | 第52-59页 |
| ·明确各级政府职责,充分发挥政府主导作用 | 第52页 |
| ·重塑三级预防保健网功能 | 第52-53页 |
| ·加大财政投入,完善筹资机制 | 第53页 |
| ·深化农村公共卫生机构人事制度改革 | 第53-54页 |
| ·建立健全农村公共卫生队伍管理与开发机制 | 第54-57页 |
| ·完善人才培养机制 | 第54页 |
| ·建立行之有效的激励机制 | 第54-55页 |
| ·制定人才合理流动政策,建立合理的政策导向 | 第55-56页 |
| ·加强农村公共卫生队伍的培训和继续教育 | 第56页 |
| ·建立城乡对口帮扶的长效机制 | 第56-57页 |
| ·加强学科带头人队伍建设机制 | 第57页 |
| ·改革医学教育模式,完善教育内容 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |