我国企业内部人际和谐对员工工作倦怠的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及方法 | 第9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 研究框架和创新点 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第9-10页 |
| 1.3.2 创新点 | 第10-11页 |
| 2 理论基础 | 第11-23页 |
| 2.1 人际和谐理论 | 第11-16页 |
| 2.1.1 人际和谐的内涵 | 第11-12页 |
| 2.1.2 传统文化下的人际和谐思想 | 第12-13页 |
| 2.1.3 人际和谐的理论模型 | 第13-15页 |
| 2.1.4 人际和谐的影响因素 | 第15-16页 |
| 2.2 工作倦怠理论 | 第16-20页 |
| 2.2.1 工作倦怠的内涵 | 第16-17页 |
| 2.2.2 工作倦怠的理论模型 | 第17-19页 |
| 2.2.3 工作倦怠的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.3 工作压力理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 工作压力的内涵 | 第20页 |
| 2.3.2 工作压力的理论模型 | 第20-22页 |
| 2.3.3 工作压力的影响因素 | 第22-23页 |
| 3 人际和谐对工作倦怠的影响过程分析 | 第23-29页 |
| 3.1 人际和谐、工作压力和工作倦怠的关系 | 第23-26页 |
| 3.1.1 人际和谐与工作压力 | 第23-24页 |
| 3.1.2 工作压力与工作倦怠 | 第24-25页 |
| 3.1.3 工作倦怠与人际和谐 | 第25-26页 |
| 3.2 人际和谐影响工作倦怠的路径 | 第26-29页 |
| 4 实证研究 | 第29-47页 |
| 4.1 变量定义与研究假设 | 第29-30页 |
| 4.1.1 变量定义 | 第29页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 4.2 实验设计 | 第30-31页 |
| 4.2.1 测量工具 | 第30页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第30-31页 |
| 4.3 描述性统计 | 第31-33页 |
| 4.4 量表的效度和信度检验 | 第33-40页 |
| 4.4.1 各量表的信度 | 第33-34页 |
| 4.4.2 各量表的效度 | 第34-40页 |
| 4.5 差异性分析 | 第40-44页 |
| 4.6 相关性分析 | 第44-47页 |
| 5 管理建议与研究总结 | 第47-49页 |
| 5.1 管理建议 | 第47-48页 |
| 5.2 研究总结 | 第48-49页 |
| 5.2.1 结论 | 第48页 |
| 5.2.2 局限性 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
