| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一 导论 | 第8-23页 |
| （一）研究目的及意义 | 第9-10页 |
| （二）国内外研究综述 | 第10-21页 |
| （三）研究方法 | 第21页 |
| （四）研究内容概述 | 第21-23页 |
| 二 企业高级管理人员适用劳动法问题的提出 | 第23-29页 |
| （一）企业高级管理人员的界定 | 第23-26页 |
| （二）司法实践中常见的关于企业高级管理人员的劳动争议概述 | 第26-29页 |
| 三 企业高级管理人员适用“二倍工资”的司法实践 | 第29-37页 |
| （一）企业高级管理人员书面劳动合同订立的现状 | 第29-30页 |
| （二）企业高级管理人员未订立书面劳动合同案件的审判逻辑 | 第30-35页 |
| （三）小结 | 第35-37页 |
| 四 企业高级管理人员适用工时制度的司法实践 | 第37-44页 |
| （一）企业高级管理人员适用工时制度的现状 | 第37-38页 |
| （二）企业高级管理人员请求加班工资案件的审判逻辑 | 第38-42页 |
| （三）小结 | 第42-44页 |
| 五 企业高级管理人员解除劳动合同争议的司法实践 | 第44-49页 |
| （一）企业违法解除高级管理人员劳动合同的现状 | 第44-45页 |
| （二）企业违法解除高级管理人员劳动合同案件的审判逻辑 | 第45-47页 |
| （三）小结 | 第47-49页 |
| 六 企业高级管理人员适用劳动法的起点及趋势 | 第49-55页 |
| （一）企业高级管理人员适用劳动法的起点：劳动者身份 | 第49-51页 |
| （二）企业高级管理人员适用劳动法的“去强”趋势 | 第51-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
