摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第12-21页 |
1.1 研究背景及意义 | 第12-16页 |
1.1.1 现实背景 | 第12-13页 |
1.1.2 理论背景 | 第13-14页 |
1.1.3 研究意义 | 第14-16页 |
1.2 研究内容 | 第16-17页 |
1.3 研究方法 | 第17-18页 |
1.4 研究流程及论文框架 | 第18-20页 |
1.5 本章小结 | 第20-21页 |
第二章 文献综述 | 第21-40页 |
2.1 企业社会责任 | 第21-26页 |
2.1.1 企业社会责任的概念演进 | 第21-22页 |
2.1.2 企业社会责任的动因 | 第22-24页 |
2.1.3 企业社会责任与企业绩效关系的研究综述 | 第24-26页 |
2.2 管理者认知 | 第26-31页 |
2.2.1 管理者认知的概念演进 | 第26-27页 |
2.2.2 管理者认知的相关研究综述 | 第27-30页 |
2.2.3 管理者认知与企业社会责任 | 第30-31页 |
2.3 理论基础 | 第31-37页 |
2.3.1 高层梯队理论 | 第31-33页 |
2.3.2 注意力基础观理论 | 第33-34页 |
2.3.3 资源基础理论 | 第34-35页 |
2.3.4 利益相关者理论 | 第35-37页 |
2.4 文献评述 | 第37-39页 |
2.5 本章小结 | 第39-40页 |
第三章 理论基础与研究假设 | 第40-47页 |
3.1 研究框架 | 第40页 |
3.2 研究假设 | 第40-46页 |
3.2.1 管理者认知与企业社会责任 | 第40-41页 |
3.2.2 管理者认知与企业绩效 | 第41-43页 |
3.2.3 企业社会责任与企业绩效 | 第43-44页 |
3.2.4 企业社会责任在管理者认知与企业绩效的中介作用 | 第44-45页 |
3.2.5 组织冗余的调节作用 | 第45页 |
3.2.6 组织规模的调节作用 | 第45-46页 |
3.3 本章小结 | 第46-47页 |
第四章 研究设计 | 第47-56页 |
4.1 样本选择与数据收集 | 第47-48页 |
4.1.1 样本选择 | 第47页 |
4.1.2 数据收集 | 第47-48页 |
4.2 变量的操作性定义与测量 | 第48-54页 |
4.2.1 TMT的界定 | 第48页 |
4.2.2 管理者认知的测量 | 第48-51页 |
4.2.3 企业社会责任的测量 | 第51-53页 |
4.2.4 调节变量的测量 | 第53页 |
4.2.5 企业绩效的测量 | 第53页 |
4.2.6 控制变量的测量 | 第53页 |
4.2.7 时滞的考虑 | 第53-54页 |
4.2.8 变量测量方式汇总 | 第54页 |
4.3 分析方法 | 第54-55页 |
4.4 本章小结 | 第55-56页 |
第五章 实证分析与假设检验 | 第56-70页 |
5.1 描述性统计分析 | 第56-59页 |
5.1.1 总体样本特征 | 第56-58页 |
5.1.2 各变量的描述性统计 | 第58-59页 |
5.2 相关性分析 | 第59页 |
5.3 假设检验 | 第59-67页 |
5.3.1 管理者认知与企业社会责任 | 第59-60页 |
5.3.2 管理者认知与企业绩效 | 第60-61页 |
5.3.3 企业社会责任与企业绩效 | 第61-62页 |
5.3.4 企业社会责任的中介作用 | 第62-63页 |
5.3.5 组织冗余在管理者认知与企业社会责任之间的调节作用 | 第63-65页 |
5.3.6 企业规模在企业社会责任与企业绩效之间的调节作用 | 第65-67页 |
5.4 稳健性检验 | 第67-69页 |
5.5 本章小节 | 第69-70页 |
第六章 研究结果讨论 | 第70-79页 |
6.1 假设检验结果 | 第70页 |
6.2 研究结果讨论 | 第70-74页 |
6.2.1 管理认知在促进企业社会责任中的作用 | 第70-71页 |
6.2.2 管理认知与企业绩效的关系 | 第71-72页 |
6.2.3 企业社会责任与企业绩效的关系 | 第72-73页 |
6.2.4 组织冗余的调节作用 | 第73-74页 |
6.2.5 组织规模的调节作用 | 第74页 |
6.3 研究的实践启示 | 第74-76页 |
6.4 研究局限与展望 | 第76-78页 |
6.5 本章小节 | 第78-79页 |
结论 | 第79-81页 |
参考文献 | 第81-94页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第94-95页 |
致谢 | 第95-96页 |
附件 | 第96页 |