| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 国际研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 国内研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究思路和创新点 | 第14-16页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.5.2 创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 设定受益计划相关概念和理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 设定受益计划相关概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 离职后福利和养老金 | 第16页 |
| 2.1.2 设定受益计划 | 第16-18页 |
| 2.1.3 累计福利单位法 | 第18-19页 |
| 2.1.4 累计福利义务、预期福利义务、既定福利义务 | 第19页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 社会福利观 | 第19-20页 |
| 2.2.2 劳动报酬观 | 第20页 |
| 2.2.3 收入费用观 | 第20-21页 |
| 2.2.4 资产负债观 | 第21-22页 |
| 第三章 我国设定受益计划会计准则研究和启示 | 第22-37页 |
| 3.1 我国设定受益计划会计准则分析 | 第22-27页 |
| 3.1.1 义务现值的确认与计量 | 第23-24页 |
| 3.1.2 设定受益计划计划资产的确认与计量 | 第24-25页 |
| 3.1.3 净负债（净资产）的确认与计量 | 第25-26页 |
| 3.1.4 精算损益的确认 | 第26-27页 |
| 3.2 我国会计准则与国际准则、美国准则比较 | 第27-34页 |
| 3.2.1 准则发展历程比较 | 第27-29页 |
| 3.2.2 CAS9与IAS19、SFAS系列会计处理主要区别 | 第29-32页 |
| 3.2.3 设定受益计划会计信息披露比较 | 第32-34页 |
| 3.3 我国企业设定受益计划会计处理的启示 | 第34-36页 |
| 3.3.1 加快完善制度环境提高设定受益计划执行力 | 第34页 |
| 3.3.2 选择性借鉴适合我国的会计处理方式 | 第34-35页 |
| 3.3.3 避免走国外发展历程的弯路 | 第35-36页 |
| 3.4 小结 | 第36-37页 |
| 第四章 我国企业设定受益计划会计应用现状分析 | 第37-50页 |
| 4.1 设定受益计划在我国上市公司应用现状探析 | 第37-44页 |
| 4.1.1 设定受益利率倾向参考我国国债收益率 | 第37-38页 |
| 4.1.2 设定收益计划应用集中在国有企业和国有法人企业 | 第38-39页 |
| 4.1.3 设定受益计划上市公司在各行业分布不均 | 第39-40页 |
| 4.1.4 上市公司设定受益计划受益对象分布集中 | 第40-41页 |
| 4.1.5 设定受益计划会计信息披露现状分析 | 第41-44页 |
| 4.2 阻碍设定受益计划会计应用的现实问题 | 第44-49页 |
| 4.2.1 社会环境缺失 | 第44-47页 |
| 4.2.2 会计处理依据不足 | 第47-48页 |
| 4.2.3 缺乏综合型人才 | 第48页 |
| 4.2.4 披露规范性不够 | 第48-49页 |
| 4.3 小结 | 第49-50页 |
| 第五章 对策建议 | 第50-53页 |
| 5.1 进一步完善准则的附加条款 | 第50页 |
| 5.2 改善企业治理降低离职率 | 第50-51页 |
| 5.3 强化学历教育与国际人才交流 | 第51-52页 |
| 5.4 强化会计信息披露 | 第52-53页 |
| 研究结论与研究局限 | 第53-54页 |
| 1.研究结论 | 第53页 |
| 2.研究局限 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
