| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 论文思路及内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第18-26页 |
| 2.1 人力资源管理 | 第18-22页 |
| 2.1.1 人力资源管理的含义 | 第18页 |
| 2.1.2 人力资源管理的六大模块 | 第18-22页 |
| 2.2 人力资源管理战略 | 第22-25页 |
| 2.2.1 人力资源管理战略的含义及特征 | 第22页 |
| 2.2.2 人力资源管理战略的核心内容 | 第22-23页 |
| 2.2.3 人力资源管理战略的制定步骤 | 第23-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 大庆油田采油六厂人力资源结构现状及SWOT分析 | 第26-39页 |
| 3.1 大庆油田第六采油厂概况 | 第26-27页 |
| 3.2 大庆油田第六采油厂人力资源结构现状分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 职位结构 | 第28页 |
| 3.2.2 性别结构 | 第28-29页 |
| 3.2.3 年龄结构 | 第29页 |
| 3.2.4 文化结构 | 第29-30页 |
| 3.3 大庆油田第六采油厂人力资源管理存在的问题 | 第30-33页 |
| 3.3.1 劳动定员定额管理难以有效实施 | 第30页 |
| 3.3.2 人事管理代替人力资源管理 | 第30-31页 |
| 3.3.3 人力资源规划不到位 | 第31-32页 |
| 3.3.4 人力资源结构调整和重新组织难度大 | 第32页 |
| 3.3.5 人力资源信息化管理水平不高 | 第32-33页 |
| 3.3.6 人力资源管理缺乏专业性 | 第33页 |
| 3.4 大庆油田第六采油厂人力资源管理战略的SWOT分析 | 第33-38页 |
| 3.4.1 人力资源管理战略的机会 | 第33-34页 |
| 3.4.2 人力资源管理战略的威胁 | 第34-35页 |
| 3.4.3 人力资源管理战略的优势 | 第35-36页 |
| 3.4.4 人力资源管理战略的劣势 | 第36-38页 |
| 3.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 大庆油田第六采油厂人力资源管理战略体系 | 第39-51页 |
| 4.1 大庆油田第六采油厂人力资源管理战略设计 | 第39-42页 |
| 4.1.1 战略规划思路 | 第39页 |
| 4.1.2 战略目标 | 第39-41页 |
| 4.1.3 战略实施重点 | 第41-42页 |
| 4.2 大庆油田第六采油厂人力资源管理战略制定 | 第42-43页 |
| 4.2.1 战略内容 | 第42-43页 |
| 4.2.2 战略框架 | 第43页 |
| 4.3 构建大庆油田第六采油厂人力资源管理战略体系 | 第43-50页 |
| 4.3.1 人力资源招聘战略体系 | 第43-45页 |
| 4.3.2 人力资源培训战略体系 | 第45-46页 |
| 4.3.3 人力资源绩效考核战略体系 | 第46-48页 |
| 4.3.4 人力资源激励战略体系 | 第48-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 大庆油田第六采油厂人力资源管理战略实施保障 | 第51-59页 |
| 5.1 人力资源招聘战略体系实施保障 | 第51-54页 |
| 5.1.1 优化招聘原则 | 第51页 |
| 5.1.2 设计招聘形式 | 第51-52页 |
| 5.1.3 重视招聘人员管理 | 第52-53页 |
| 5.1.4 实行招聘监督 | 第53-54页 |
| 5.2 人力资源培训战略体系实施保障 | 第54-55页 |
| 5.2.1 制定培训原则 | 第54-55页 |
| 5.2.2 优化培训流程 | 第55页 |
| 5.2.3 确定培训注意事项 | 第55页 |
| 5.3 人力资源绩效考核战略体系实施保障 | 第55-57页 |
| 5.3.1 持续优化考核环境与条件 | 第55-56页 |
| 5.3.2 扩充考核资源并优化考核组织运行模式 | 第56页 |
| 5.3.3 强化考核队伍的建设 | 第56页 |
| 5.3.4 加大考核政策相关知识的宣传力度 | 第56-57页 |
| 5.4 人力资源激励战略体系实施保障 | 第57-58页 |
| 5.4.1 制定团队激励措施 | 第57页 |
| 5.4.2 慎重选择投资对象 | 第57-58页 |
| 5.4.3 建立激励效果评价机制 | 第58页 |
| 5.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 个人简介 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
