| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路与研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究对象创新 | 第14-15页 |
| 1.4.2 实践应用创新 | 第15-16页 |
| 第2章 高新技术产业与人力资源开发的概念界定与理论基础 | 第16-28页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第16-22页 |
| 2.1.1 高新技术产业概念 | 第16-18页 |
| 2.1.2 人力资源概念 | 第18-22页 |
| 2.2 高新技术产业与人力资源开发的理论基础 | 第22-28页 |
| 2.2.1 人力资源和人才资源，劳动力资源，人口与资源之间的关系 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人力资源与人力资本的关系 | 第23-24页 |
| 2.2.3 人力资源开发对区域经济发展的作用 | 第24页 |
| 2.2.4 高新技术产业的人力资源开发 | 第24-28页 |
| 第3章 信阳市高新技术产业发展和人才资源开发的基本格局与问题透视 | 第28-36页 |
| 3.1 信阳高新技术产业发展现状 | 第28页 |
| 3.2 信阳高新技术产业发展优势 | 第28-29页 |
| 3.2.1 区位优势 | 第28-29页 |
| 3.2.2 人力资源优势 | 第29页 |
| 3.2.3 生态环境优势 | 第29页 |
| 3.3 信阳高新技术产业发展的问题 | 第29-33页 |
| 3.3.1 经济总量较小，实力较弱 | 第29-30页 |
| 3.3.2 产业层次不高 | 第30-31页 |
| 3.3.3 创新活力不足 | 第31页 |
| 3.3.4 企业创新能力不足 | 第31-32页 |
| 3.3.5 高新区及产业化基地集群效应不明显 | 第32页 |
| 3.3.6 高新技术人才资源匮乏 | 第32页 |
| 3.3.7 支撑高新技术产业发展的资源要素市场不成熟，服务机构能力弱 | 第32-33页 |
| 3.4 信阳市高新技术产业的人才资源开发制约因素 | 第33-36页 |
| 3.4.1 开发力度投入不够、学校数量不足 | 第33-34页 |
| 3.4.2 人才总量不足 | 第34页 |
| 3.4.3 人才结构失衡 | 第34页 |
| 3.4.4 观念约束 | 第34页 |
| 3.4.5 缺乏人才资源战略发展意识 | 第34-36页 |
| 第4章 国内外典型地区人才资源开发经验分析 | 第36-41页 |
| 4.1 发达地区人才资源开经验 | 第36-39页 |
| 4.1.1 美国的人才资源开发 | 第36-37页 |
| 4.1.2 日本的人才资源开发 | 第37-39页 |
| 4.2 欠发达地区的人才资源开发经验 | 第39-41页 |
| 第5章 信阳高新技术产业人才资源开发对策建议 | 第41-46页 |
| 5.1 加强人才引进，积极培育人才资源 | 第41-42页 |
| 5.1.1 加强人才引进 | 第41页 |
| 5.1.2 加强人才培养 | 第41页 |
| 5.1.3 健全人才资源市场体系 | 第41-42页 |
| 5.1.4 积极依靠老区支援政策 | 第42页 |
| 5.2 健全人才保障服务体系，留住人才资源 | 第42-44页 |
| 5.2.1 为人才营造良好环境 | 第42-43页 |
| 5.2.2 营造宽松的工作环境 | 第43页 |
| 5.2.3 重视人才激励机制 | 第43页 |
| 5.2.4 提高管理人员培训水平 | 第43-44页 |
| 5.3 完善人才软环境，巩固人才资源 | 第44-46页 |
| 5.3.1 发展根亲文化扩大人才资源关系网络 | 第44页 |
| 5.3.2 营造尊重知识、尊重人才的氛围 | 第44-45页 |
| 5.3.3 建设开放包容的大环境 | 第45页 |
| 5.3.4 建立先进的企业文化 | 第45-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读学位期间获得与学位论文相关的科研成果目录 | 第51页 |
