酒店实习生及其师傅的正面心理资本、敬业度和工作绩效的关系研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究目的 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-18页 |
| 2.1 正面心理资本的研究现状及其评述 | 第10-13页 |
| 2.2 员工敬业度的研究现状及其评述 | 第13-15页 |
| 2.3 工作绩效的研究现状及其评述 | 第15-18页 |
| 3 立论依据与假设 | 第18-22页 |
| 3.1 研究假设 | 第18-20页 |
| 3.2 假设模型 | 第20-22页 |
| 4 研究过程 | 第22-26页 |
| 4.1 问卷设计 | 第22页 |
| 4.2 问卷翻译和修订 | 第22-23页 |
| 4.3 问卷发放和收集 | 第23-24页 |
| 4.4 样本概况 | 第24-26页 |
| 5 数据分析 | 第26-38页 |
| 5.1 内部一致性信度检验 | 第26-27页 |
| 5.2 重测信度检验 | 第27-28页 |
| 5.3 探索性因子分析 | 第28-30页 |
| 5.4 确认性因子分析 | 第30-33页 |
| 5.5 假设模型测量指标构建 | 第33-35页 |
| 5.6 假设检验 | 第35-38页 |
| 6 研究结论与贡献 | 第38-43页 |
| 6.1 研究结论和讨论 | 第38-39页 |
| 6.2 理论贡献 | 第39页 |
| 6.3 管理启示 | 第39-41页 |
| 6.4 局限性与未来研究方向 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 在校期间发表的论文 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56页 |
