| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第13页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第13-15页 |
| 2 大连市军转干部安置现状 | 第15-29页 |
| 2.1 大连市军转干部安置办法及实施效果 | 第15-22页 |
| 2.1.1 计划分配的主要做法及特点 | 第15-17页 |
| 2.1.2 自主择业的主要做法 | 第17-18页 |
| 2.1.3 实施效果 | 第18-22页 |
| 2.2 大连市军转干部安置存在的问题 | 第22-24页 |
| 2.2.1 军转干部安置过程中的结构性矛盾 | 第22-23页 |
| 2.2.2 指令性安置政策与地方政府制度建设的矛盾 | 第23-24页 |
| 2.2.3 单一的安置渠道与军转人才资源合理配置的矛盾 | 第24页 |
| 2.3 大连市军转干部安置存在问题的原因分析 | 第24-29页 |
| 2.3.1 市场经济体制尚不完善 | 第24-25页 |
| 2.3.2 不配套的政策制度 | 第25页 |
| 2.3.3 暂行办法细化不够,缺乏可执行性 | 第25-26页 |
| 2.3.4 求稳怕变,受传统观念影响较深 | 第26-29页 |
| 3 改进大连市军转干部安置的方案论证 | 第29-37页 |
| 3.1 理论依据 | 第29-30页 |
| 3.1.1 就业理论 | 第29页 |
| 3.1.2 人才资源和开发理论 | 第29页 |
| 3.1.3 公共产品理论 | 第29-30页 |
| 3.2 国外退役军官安置的经验借鉴 | 第30-31页 |
| 3.2.1 退役军官合法权益得到充分保障 | 第30页 |
| 3.2.2 完备的培训体系保障了退役军官的竞争力 | 第30-31页 |
| 3.2.3 军官退役机制高度规范化法制化 | 第31页 |
| 3.3 改进大连军转干部安置的方案设计及可行性分析 | 第31-37页 |
| 3.3.1 方案设计的原则 | 第31-32页 |
| 3.3.2 方案的框架 | 第32-35页 |
| 3.3.3 方案的可行性分析 | 第35-37页 |
| 4 改进大连市军转干部安置工作的对策建议 | 第37-43页 |
| 4.1 建立健全退役保障机制 | 第37-38页 |
| 4.1.1 制定《中华人民共和国退役军人安置法》 | 第37-38页 |
| 4.1.2 建立退役军人社会保障体系 | 第38页 |
| 4.2 完善自主择业配套制度 | 第38-41页 |
| 4.2.1 修订完善配套制度,增强政策可执行性 | 第39页 |
| 4.2.2 理顺机制,建立健全管理服务体系 | 第39-40页 |
| 4.2.3 规范工作制度和工作流程 | 第40页 |
| 4.2.4 搭建服务平台 | 第40-41页 |
| 4.3 加强军转培训工作力度 | 第41-43页 |
| 4.3.1 前移教育培训工作 | 第41页 |
| 4.3.2 加强任职前专业培训 | 第41-42页 |
| 4.3.3 将个性化培训纳入自主择业培训 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
