| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、绪论 | 第6-13页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究目的与意义 | 第7-8页 |
| (三) 研究内容与方法 | 第8-9页 |
| (四) 相关概念与理论基础综述 | 第9-13页 |
| 二、佛山市疾病预防控制机构人力资源现状调查与分析 | 第13-46页 |
| (一) 全市疾病预防控制机构人力资源基本情况分析 | 第13-20页 |
| (二) 全市疾病预防控制机构人力资源管理现状 | 第20-46页 |
| 三、存在的问题与原因分析 | 第46-49页 |
| (一) 人力资源数量严重不足 | 第46页 |
| (二) 人力资源结构不合理,分配不均 | 第46-47页 |
| (三) 缺乏有效的激励机制和高素质人才 | 第47-48页 |
| (四) 继续教育投入不足,培训形式单一 | 第48-49页 |
| 四、佛山市疾病控制系统人力资源管理的对策和建议 | 第49-52页 |
| (一) 明确与强化疾病预防控制机构的职能和地位 | 第49页 |
| (二) 加大对疾病防控工作的投入 | 第49-50页 |
| (三) 合理配置疾控机构人力资源,优化人力结构 | 第50页 |
| (四) 吸引高素质人才,构建疾控机构人才引进与激励机制 | 第50-51页 |
| (五) 加强继续教育,培养合格的疾病控制人才队伍 | 第51页 |
| (六) 要深化疾控机构人事制度改革 | 第51-52页 |
| 五、结论 | 第52-53页 |
| (二) 主要结论 | 第52页 |
| (二) 研究展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |