| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第15-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第15-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究内容 | 第16页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第18页 |
| 1.5 本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 理论概述 | 第19-29页 |
| 2.1 相关薪资的基础理论 | 第19-22页 |
| 2.1.1 薪资的概念 | 第19-20页 |
| 2.1.2 薪资管理的要求 | 第20页 |
| 2.1.3 薪资的基础原则 | 第20-21页 |
| 2.1.4 薪资机制 | 第21-22页 |
| 2.2 相关薪资管理的基础理论 | 第22-26页 |
| 2.2.1 薪资管理的概念 | 第22页 |
| 2.2.2 薪资管理的意义 | 第22-23页 |
| 2.2.3 薪资管理的内容 | 第23-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-29页 |
| 第三章 VINATEX河内股份公司的薪资管理分析 | 第29-59页 |
| 3.1 VINATEX河内股份公司简介 | 第29-37页 |
| 3.1.1 该公司的管理机构 | 第29-30页 |
| 3.1.2 本公司生产经营的特点 | 第30-35页 |
| 3.1.3 生产经营活动结果 | 第35-37页 |
| 3.2 VINATEX河内股份公司的薪资管理研究 | 第37-56页 |
| 3.2.1 公司适用的职层工资系统 | 第37-41页 |
| 3.2.2 补贴制度 | 第41-42页 |
| 3.2.3 奖金 | 第42页 |
| 3.2.4 借支 | 第42-43页 |
| 3.2.5 支付薪资机制 | 第43页 |
| 3.2.6 支付薪资方式 | 第43-56页 |
| 3.3 对于VINATEX河内股份公司的薪资管理评价 | 第56-58页 |
| 3.3.1 已获得的成就 | 第56-57页 |
| 3.3.2 存在问题 | 第57页 |
| 3.3.3 原因 | 第57-58页 |
| 3.4 小节 | 第58-59页 |
| 第四章 VINATEX河内股份公司的薪资管理建议 | 第59-73页 |
| 4.1 公司的发展战略以及目标 | 第59-60页 |
| 4.1.1 公司的发展目标 | 第59页 |
| 4.1.2 生产经营的发展战略 | 第59-60页 |
| 4.1.3 VINATEX河内股份公司的薪资观点 | 第60页 |
| 4.2 VINATEX河内股份公司的薪资管理建议 | 第60-71页 |
| 4.2.1 完善对保安队伍的工资方式 | 第60-61页 |
| 4.2.2 完善公司里的工作分析 | 第61-64页 |
| 4.2.3 完善实施工作的评价指标 | 第64-68页 |
| 4.2.4 完善奖金工作 | 第68-69页 |
| 4.2.5 掌握法律的规定,设立合理的薪资管理系统 | 第69页 |
| 4.2.6 参考劳动人的观点和意见 | 第69-70页 |
| 4.2.7 公司支付薪资的可能 | 第70页 |
| 4.2.8 扩展出口市场 | 第70页 |
| 4.2.9 其他建议 | 第70-71页 |
| 4.3 本章小结 | 第71-73页 |
| 第五章 结论 | 第73-75页 |
| 5.1 研究总结 | 第73页 |
| 5.2 展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 作者及导师简介 | 第79-80页 |
| 附件 | 第80-81页 |