| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第14页 |
| 1.3 研究的目的与内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 研究创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 核心竞争力为导向的企业文化建设理论概述 | 第17-32页 |
| 2.1 企业文化相关理论 | 第17-19页 |
| 2.1.1 企业文化内涵与特征 | 第17页 |
| 2.1.2 企业文化的结构 | 第17-19页 |
| 2.1.3 企业文化的建设流程 | 第19页 |
| 2.2 企业核心竞争力理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 企业核心竞争力的内涵与特征 | 第19-21页 |
| 2.2.2 企业核心竞争力的层级结构 | 第21-22页 |
| 2.3 企业文化对核心竞争力的影响理论分析 | 第22-32页 |
| 2.3.1 企业文化与企业核心竞争力的直接联系 | 第22-26页 |
| 2.3.2 企业文化与企业核心竞争力的间接联系 | 第26-32页 |
| 第3章 华为公司企业文化建设现状及存在的问题分析 | 第32-53页 |
| 3.1 华为公司基本概况 | 第32-34页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第32-33页 |
| 3.1.2 组织架构 | 第33-34页 |
| 3.2 华为公司企业文化建设历程及文化阐释 | 第34-41页 |
| 3.2.1 华为企业文化的发展历程 | 第34页 |
| 3.2.2 华为企业愿景和核心价值观 | 第34-36页 |
| 3.2.3 华为企业文化阐释 | 第36-41页 |
| 3.3 华为公司文化对核心竞争力的影响分析—基于AHP分析法 | 第41-46页 |
| 3.3.1 AHP方法简介 | 第41-42页 |
| 3.3.2 企业文化对企业核心竞争力的影响机制 | 第42-46页 |
| 3.4 华为公司文化对经营绩效的影响分析 | 第46-49页 |
| 3.4.1 企业文化对企业经营业绩的影响 | 第46-48页 |
| 3.4.2 基于财务数据的华为经营业绩分析 | 第48-49页 |
| 3.5 华为公司企业文化建设取得的成就和存在的问题 | 第49-53页 |
| 3.5.1 华为公司企业文化建设取得的成就 | 第49-50页 |
| 3.5.2 现阶段华为企业文化存在的问题 | 第50-53页 |
| 第4章 核心竞争力为导向的华为公司企业文化建设策略 | 第53-57页 |
| 4.1 用人文关怀提升企业凝聚力 | 第53页 |
| 4.2 重视企业文化创新 | 第53-54页 |
| 4.3 加强对企业文化建设队伍的培养 | 第54页 |
| 4.4 削弱文化变革阻碍因子的影响力 | 第54-55页 |
| 4.5 企业文化建设应趋于规范化和制度化 | 第55-56页 |
| 4.6 重视文化传播让企业文化外化于行 | 第56-57页 |
| 第5章 结论与展望 | 第57-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第57页 |
| 5.2 研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
