| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第8-17页 |
| （一） 选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| （三） 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| （四） 创新点与不足 | 第16-17页 |
| 二、家族企业代际传承的理论概述 | 第17-28页 |
| （一） 概念界定 | 第17-21页 |
| （二） 我国家族企业文化的特征 | 第21-22页 |
| （三）“中国式”传承存在的问题 | 第22-28页 |
| 三、家族企业传承中的文化动因 | 第28-34页 |
| （一） 中国家族企业传承的目的指向 | 第28-30页 |
| （二） 家族企业传承模式的选择 | 第30-34页 |
| 四、我国家族企业传承中的文化冲突 | 第34-39页 |
| （一） 子承父业与两权分离的冲突 | 第34-37页 |
| （二） 重人治与重法治的冲突 | 第37-39页 |
| 五、家族企业传承中的企业文化创新 | 第39-48页 |
| （一） 我国家族企业文化创新的基本思路 | 第39-41页 |
| （二） 推进我国家族企业文化创新的措施 | 第41-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 个人简介 | 第55-56页 |