| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-13页 |
| 三、国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 四、研究思路与方法 | 第17-18页 |
| 五、研究特色与创新 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第19-25页 |
| 一、心理契约理论 | 第19-22页 |
| 二、幸福感理论 | 第22-23页 |
| 三、心理契约和幸福感之间的关系 | 第23-25页 |
| 第三章 合肥移动公司新生代员工人力资源管理现状 | 第25-31页 |
| 一、信息通信行业发展状况 | 第25页 |
| 二、合肥移动公司介绍 | 第25-26页 |
| 三、合肥移动公司人力资源现状 | 第26-29页 |
| 四、合肥移动公司人力资源管理现状 | 第29-31页 |
| 第四章 合肥移动公司新生代员工幸福感调查及原因分析 | 第31-43页 |
| 一、研究设计 | 第31-33页 |
| 二、数据分析 | 第33-38页 |
| 三、研究结果 | 第38-40页 |
| 四、原因分析 | 第40-43页 |
| 第五章 提升合肥移动公司新生代员工幸福感的对策建议 | 第43-49页 |
| 一、完善薪酬管理体系 | 第43-44页 |
| 二、改善绩效考核体系 | 第44-46页 |
| 三、畅通员工发展通道 | 第46-47页 |
| 四、建立幸福企业文化 | 第47-49页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第49-51页 |
| 一、研究结论 | 第49页 |
| 二、研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |