| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第14-41页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第14-17页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第17-31页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第31-34页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第34-36页 |
| 1.5 研究内容及创新 | 第36-41页 |
| 2 我国社会组织成长激励机制的理论基础 | 第41-53页 |
| 2.1 组织生命周期理论 | 第41-44页 |
| 2.2 资源依赖理论 | 第44-45页 |
| 2.3 资源基础理论 | 第45-47页 |
| 2.4 组织竞合理论 | 第47-49页 |
| 2.5 制度分析理论 | 第49-51页 |
| 2.6 理论述评及应用 | 第51-53页 |
| 3 我国社会组织现有激励机制的评价 | 第53-78页 |
| 3.1 我国社会组织相关激励政策 | 第53-56页 |
| 3.2 国内外激励机制比较评价 | 第56-62页 |
| 3.3 我国社会组织激励机制的计量评价 | 第62-70页 |
| 3.4 我国社会组织激励机制的满意度评价 | 第70-77页 |
| 3.5 本章小结 | 第77-78页 |
| 4 我国社会组织成长激励机制的解释框架 | 第78-93页 |
| 4.1 社会组织成长：社会组织成长激励机制的客体 | 第78-82页 |
| 4.2 政府及其相关部门：社会组织成长激励机制主体 | 第82-89页 |
| 4.3 资源及其需求与供给：社会组织成长激励机制中介 | 第89-91页 |
| 4.4 社会组织成长激励机制解释框架的内涵 | 第91-92页 |
| 4.5 本章小结 | 第92-93页 |
| 5 我国社会组织成长的资源激励机制 | 第93-122页 |
| 5.1 完备的资源：社会组织成长需要的资源探索 | 第93-108页 |
| 5.2 完善的平台：实体平台与互联网平台构建 | 第108-116页 |
| 5.3 完整的网络：资源优化供给的有力保障 | 第116-120页 |
| 5.4 本章小结 | 第120-122页 |
| 6 我国社会组织成长的竞合激励机制 | 第122-144页 |
| 6.1 理想状态下的博弈矩阵 | 第122-126页 |
| 6.2 非理想状态下的非合作博弈：政府激励下社会组织产能失衡 | 第126-131页 |
| 6.3 非理想状态下的合作博弈：政府激励下社会组织联盟合作效应 | 第131-136页 |
| 6.4 激励社会组织竞争与联盟 | 第136-142页 |
| 6.5 本章小结 | 第142-144页 |
| 7 我国社会组织成长的制度激励机制 | 第144-161页 |
| 7.1 基础制度：社会组织中心制度安排 | 第144-150页 |
| 7.2 外部制度：社会组织的外部治理 | 第150-154页 |
| 7.3 内部制度：社会组织的内部管理 | 第154-159页 |
| 7.4 本章小结 | 第159-161页 |
| 8 结论与展望 | 第161-165页 |
| 8.1 主要研究结论 | 第161-163页 |
| 8.2 研究不足与展望 | 第163-165页 |
| 致谢 | 第165-167页 |
| 参考文献 | 第167-180页 |
| 附录1 攻读博士学位期间取得的科研成果 | 第180-181页 |
| 附录2 社会组织成长所需资源及激励机制满意度的调查问卷 | 第181-189页 |
| 附录3 社会组织现有激励机制评价的主要数据 | 第189-191页 |
