基层青年公务员激励机制研究--基于福建省漳州市9个县乡公务员的调查
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-18页 |
| 第一节 研究的背景与意义 | 第8-11页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-11页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第11-16页 |
| 一、国外研究现状 | 第11-14页 |
| 二、国内研究现状 | 第14-16页 |
| 第三节 研究方法 | 第16-18页 |
| 第一章 基层青年公务员激励机制概述 | 第18-28页 |
| 第一节 主要概念的界定 | 第18-19页 |
| 一、基层公务员 | 第18页 |
| 二、青年公务员 | 第18-19页 |
| 三、公务员激励机制 | 第19页 |
| 第二节 基层青年公务员的群体特征和工作特点 | 第19-23页 |
| 一、基层青年公务员群体特征 | 第19-22页 |
| 二、基层青年公务员工作特点 | 第22-23页 |
| 第三节 理论基础 | 第23-28页 |
| 一、马斯洛需要层次理论 | 第23-25页 |
| 二、双因素理论 | 第25-28页 |
| 第二章 基层青年公务员激励机制问卷调查分析 | 第28-40页 |
| 第一节 问卷设计及样本结构 | 第28-30页 |
| 一、问卷设计 | 第28页 |
| 二、样本容量 | 第28-29页 |
| 三、问卷结构 | 第29-30页 |
| 第二节 漳州市基层青年公务员激励情况调查结果分析 | 第30-40页 |
| 一、工作满意度分析 | 第30-33页 |
| 二、各项激励因素的重视程度分析 | 第33页 |
| 三、实际激励情况分析 | 第33-40页 |
| 第三章 基层青年公务员激励机制存在的问题及其成因 | 第40-52页 |
| 第一节 基层青年公务员激励机制存在的问题 | 第40-46页 |
| 一、激励的差别化问题 | 第41-42页 |
| 二、激励的时效性问题 | 第42-43页 |
| 三、激励的针对性问题 | 第43-44页 |
| 四、激励的失效问题 | 第44-46页 |
| 第二节 基层青年公务员激励机制存在问题的原因分析 | 第46-52页 |
| 一、基层激励环境的制约 | 第46-49页 |
| 二、内外监督机制的局限 | 第49-51页 |
| 三、基层激励资源的缺乏 | 第51-52页 |
| 第四章 完善基层青年公务员激励机制的对策 | 第52-60页 |
| 第一节 健全公开化和多元化的晋升机制 | 第52-54页 |
| 第二节 改进职务与职级并行的工资制度 | 第54-55页 |
| 第三节 完善约束与激励并重的奖惩机制 | 第55-57页 |
| 第四节 建立起更具活力的动态激励机制 | 第57-58页 |
| 第五节 充分发挥网络新媒体的激励作用 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 个人简历 | 第74-76页 |
