| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-15页 |
| ·国内研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究综述 | 第14-15页 |
| ·研究思路、研究方法及可能的创新之处 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·可能的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 延迟退休研究的相关概念及理论综述 | 第17-22页 |
| ·基本概念的界定 | 第17-19页 |
| ·退休、退休年龄、退休制度 | 第17-18页 |
| ·延迟退休 | 第18页 |
| ·养老金替代率 | 第18页 |
| ·人口老龄化与人口红利 | 第18-19页 |
| ·研究的理论基础 | 第19-22页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·生命周期理论 | 第20页 |
| ·社会比较理论 | 第20-21页 |
| ·劳动力供给的生命周期理论 | 第21-22页 |
| 第3章 我国法定退休年龄设定的历史沿革及主要缺陷 | 第22-30页 |
| ·我国退休年龄设定的现状 | 第22-23页 |
| ·我国法定退休年龄设定存在的问题 | 第23-30页 |
| ·退休年龄偏低,阻碍经济发展 | 第23-26页 |
| ·提前退休现象严重,造成人力资源浪费 | 第26-27页 |
| ·退休年龄差异大,容易造成新的不公平 | 第27-28页 |
| ·有效工作时间缩短,知识人才回报社会年限降低 | 第28-29页 |
| ·退休年龄制度建设欠缺,规范程度不够 | 第29-30页 |
| 第4章 渐进式延迟退休年龄的国际经验借鉴 | 第30-34页 |
| ·典型国家调整退休年龄政策状况 | 第30-31页 |
| ·国外渐进式延迟退休年龄的经验 | 第31-33页 |
| ·根据本国国情,寻找延迟退休年龄政策的利契机 | 第31页 |
| ·采取小步渐进,逐步延迟退休的方法 | 第31-32页 |
| ·逐步统一男女退休年龄,增加社会公平感 | 第32页 |
| ·奖励与惩罚相结合,为政策实施提供保障 | 第32-33页 |
| ·国外延迟退休年龄的教训 | 第33-34页 |
| 第5章 渐进式延迟退休年龄政策对养老保险制度的影响 | 第34-39页 |
| ·渐进式延迟退休年龄对养老保险制度的积极影响 | 第34-37页 |
| ·缓解养老保险基金压力,维持账户的长期平衡 | 第34-35页 |
| ·夯实制度运行的财富基础,实现公平效率的统一 | 第35页 |
| ·有利于人力资本的充分利用,劳动效率的提高 | 第35-36页 |
| ·有利于养老保险制度的完善,社会公平的提高 | 第36-37页 |
| ·渐进式延迟退休年龄对养老保险制度的消极影响 | 第37-39页 |
| ·短期内不利于就业,加重养老保险制度改革难度 | 第37页 |
| ·损害部分劳动者利益,不利于养老保险制度的完善 | 第37-38页 |
| ·增加养老保险基金运营管理风险,阻碍养老保险的发展 | 第38-39页 |
| 第6章 我国实现渐进式延迟退休年龄政策的对策建议 | 第39-45页 |
| ·延迟退休年龄应遵循的原则 | 第39-41页 |
| ·渐进式原则 | 第39-40页 |
| ·弹性原则 | 第40页 |
| ·充分就业原则 | 第40页 |
| ·兼顾公平原则 | 第40-41页 |
| ·我国推进渐进式延迟退休年龄政策的建议 | 第41-45页 |
| ·实施弹性退休制度,对不同群体采取不同的退休政策 | 第41页 |
| ·适当延迟女性退休年龄,缩小性别差异 | 第41-42页 |
| ·建立相关激励机制,引导公众延迟退休 | 第42页 |
| ·改革过度阶段,严格执行现行退休年龄政策 | 第42-43页 |
| ·制定相关法律,推进退休年龄的法制化进程 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48页 |