我国公务员薪酬激励问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-14页 |
| （一） 选题背景及意义 | 第7-11页 |
| 1. 选题背景 | 第7-8页 |
| 2. 选题意义 | 第8-11页 |
| （二） 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1. 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 2. 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 一、公务员薪酬激励的相关理论及功能 | 第14-16页 |
| （一） 公务员薪酬激励的相关理论 | 第14-15页 |
| 1. 舒尔茨的人力资本理论 | 第14页 |
| 2. 皮罗和斯蒂格利茨的效率工资理论 | 第14-15页 |
| 3. 社会主义制度下的按劳分配理论 | 第15页 |
| （二） 公务员薪酬激励的功能 | 第15-16页 |
| 1. 激发工作热情，挖掘潜能的功能 | 第15-16页 |
| 2. 防腐肃贪，扬善去恶的功能 | 第16页 |
| 3. 辅助落实思想政治工作的功能 | 第16页 |
| 二、我国公务员薪酬激励存在的问题及原因分析 | 第16-25页 |
| （一） 我国公务员薪酬激励存在的问题 | 第16-21页 |
| 1. 薪酬结构不够合理 | 第16-18页 |
| 2. 薪酬回报与个人绩效不一致 | 第18-19页 |
| 3. 薪酬激励方式单一 | 第19页 |
| 4. 薪酬中的津贴和补贴繁杂 | 第19-20页 |
| 5. 薪酬外“灰色收入”的存在 | 第20-21页 |
| （二） 我国公务员薪酬激励存在问题的原因分析 | 第21-25页 |
| 1. 激励机制的理念陈旧 | 第22页 |
| 2. 缺乏完善的考核评价制度 | 第22-23页 |
| 3. 忽视利益调整的激励作用 | 第23-24页 |
| 4. 约束监督机制不健全 | 第24页 |
| 5. 缺乏健全的行政文化 | 第24-25页 |
| 四、优化我国公务员薪酬激励的建议 | 第25-36页 |
| （一） 优化我国公务员薪酬激励的原则 | 第25-28页 |
| 1. 以人为本的原则 | 第25页 |
| 2. 公平机会原则 | 第25-26页 |
| 3. 功绩考核原则 | 第26页 |
| 4. 激励与约束同步原则 | 第26-27页 |
| 5. 竞争原则 | 第27-28页 |
| （二） 优化我国公务员薪酬激励的建议 | 第28-36页 |
| 1. 改善公务员薪酬结构 | 第28-30页 |
| 2. 实现薪酬回报与个人绩效对等 | 第30-32页 |
| 3. 丰富公务员薪酬激励方式 | 第32-33页 |
| 4. 建立规范的津贴和补贴制度 | 第33-34页 |
| 5. 推进公务员薪酬法治化建设 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 注释 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 在读硕士期间发表的论文清单 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
