| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究方法与技术路径 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路径 | 第12-13页 |
| ·整体研究框架 | 第13-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-32页 |
| ·知识型员工理论概述 | 第16-17页 |
| ·知识型员工的界定 | 第16-17页 |
| ·知识型员工的特点 | 第17页 |
| ·工作满意度理论概述 | 第17-20页 |
| ·工作满意度的定义 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的维度 | 第18-19页 |
| ·工作满意度的测量 | 第19-20页 |
| ·主观幸福感理论概述 | 第20-24页 |
| ·主观幸福感的定义 | 第20-21页 |
| ·主观幸福感的维度 | 第21-22页 |
| ·主观幸福感的测量 | 第22-24页 |
| ·工作绩效理论概述 | 第24-28页 |
| ·工作绩效的定义 | 第24-25页 |
| ·工作绩效的模型 | 第25-27页 |
| ·工作绩效的测量 | 第27-28页 |
| ·知识型员工工作满意度、主观幸福感与工作绩效理论概述 | 第28-31页 |
| ·工作满意度与工作绩效的关系 | 第28-29页 |
| ·工作满意度与主观幸福感的关系 | 第29-30页 |
| ·主观幸福感与工作绩效的关系 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 3 模型构建与研究假设 | 第32-38页 |
| ·我国知识型员工发展的现状 | 第32页 |
| ·研究变量的界定 | 第32-33页 |
| ·假设模型 | 第33-36页 |
| ·工作满意度与工作绩效的关系假设 | 第33-34页 |
| ·工作满意度与主观幸福感的关系假设 | 第34-35页 |
| ·主观幸福感与工作绩效的关系假设 | 第35页 |
| ·主观幸福感在工作满意度对工作绩效的影响中起到中介作用 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| 4 研究设计与分析方法 | 第38-44页 |
| ·研究设计 | 第38-42页 |
| ·问卷设计 | 第38-39页 |
| ·预调研 | 第39-41页 |
| ·数据收集 | 第41-42页 |
| ·研究分析方法 | 第42-44页 |
| 5 实证分析与结果讨论 | 第44-66页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-48页 |
| ·个体属性量表描述性统计分析 | 第44-47页 |
| ·工作满意度量表的统计描述 | 第47页 |
| ·工作绩效量表的统计描述 | 第47页 |
| ·主观幸福感量表的统计描述 | 第47-48页 |
| ·信度和效度分析 | 第48-53页 |
| ·信度分析 | 第48-49页 |
| ·效度分析 | 第49-53页 |
| ·相关性分析 | 第53-56页 |
| ·工作满意度与工作绩效的相关性分析 | 第53-55页 |
| ·工作满意度与主观幸福感的相关性分析 | 第55页 |
| ·主观幸福感与工作绩效的相关性分析 | 第55-56页 |
| ·回归分析 | 第56-63页 |
| ·工作满意度与工作绩效的回归分析 | 第56-57页 |
| ·工作满意度与主观幸福感的回归分析 | 第57-59页 |
| ·主观幸福感与工作绩效的回归分析 | 第59-60页 |
| ·主观幸福感在工作满意度与工作绩效之间的中介作用的回归分析 | 第60-63页 |
| ·研究结果 | 第63-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 6 研究结论与展望 | 第66-70页 |
| ·结论与建议 | 第66-67页 |
| ·创新点与展望 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 攻读学位期间发表论文清单 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
