企业文化对组织绩效的影响研究--以激励手段为中介变量
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与流程 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-36页 |
| ·企业文化相关理论与研究 | 第12-19页 |
| ·企业文化的基本内涵 | 第12-13页 |
| ·企业文化的相关理论 | 第13-15页 |
| ·企业文化的测量维度 | 第15-18页 |
| ·企业文化的研究小结 | 第18-19页 |
| ·激励手段相关研究回顾 | 第19-25页 |
| ·激励的基本内涵 | 第19-20页 |
| ·激励的相关理论 | 第20-23页 |
| ·激励手段的相关研究 | 第23-25页 |
| ·激励手段研究小结 | 第25页 |
| ·组织绩效相关理论与研究 | 第25-29页 |
| ·组织绩效的定义 | 第25-26页 |
| ·组织绩效的衡量维度 | 第26-27页 |
| ·组织绩效的测量研究 | 第27-28页 |
| ·组织绩效研究小结 | 第28-29页 |
| ·企业文化、激励手段与组织绩效相关研究 | 第29-36页 |
| ·企业文化对组织绩效的影响研究 | 第29-31页 |
| ·企业文化对激励手段的影响研究 | 第31-32页 |
| ·激励手段对组织绩效的影响研究 | 第32-34页 |
| ·激励手段的中介作用 | 第34-35页 |
| ·企业文化、激励手段和组织绩效的关系研究小结 | 第35-36页 |
| 第3章 研究设计 | 第36-41页 |
| ·研究框架 | 第36页 |
| ·研究假设的提出与研究模型的完善 | 第36-39页 |
| ·研究假设的提出 | 第36-38页 |
| ·理论模型的完善 | 第38-39页 |
| ·研究方法和工具 | 第39-41页 |
| ·研究方法 | 第39页 |
| ·研究工具 | 第39-41页 |
| 第4章 数据分析与研究 | 第41-60页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·信度与效度分析 | 第42-49页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·效度分析 | 第43-49页 |
| ·相关性分析 | 第49-53页 |
| ·企业文化与组织绩效相关性分析 | 第49-51页 |
| ·企业文化与激励手段相关分析 | 第51-52页 |
| ·激励手段与组织绩效的相关分析 | 第52-53页 |
| ·多元回归分析 | 第53-57页 |
| ·企业文化与组织绩效之间的回归分析 | 第53-54页 |
| ·企业文化与激励手段 | 第54-55页 |
| ·激励手段与组织绩效之间的回归分析 | 第55页 |
| ·企业文化与组织绩效的关系：激励手段的中介作用 | 第55-57页 |
| ·单因素方差分析 | 第57-60页 |
| ·企业成立资本形态的方差分析 | 第57-58页 |
| ·企业的成立时间的方差分析 | 第58-59页 |
| ·企业的行业形态的方差分析 | 第59-60页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第60-63页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·研究局限 | 第61-62页 |
| ·研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
