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四川省卫生高级专业技术职务任职资格评审研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
1 前言第9-11页
   ·研究背景第9-10页
   ·研究目的第10-11页
   ·研究内容第11页
   ·资料来源第11页
2 研究对象与方法第11-16页
   ·文献分析法第11-12页
   ·访谈法第12页
   ·问卷调查法第12-14页
     ·访谈问卷第12页
     ·指标合理性问卷第12-13页
     ·满意度问卷第13-14页
   ·德尔菲法第14页
   ·统计分析法第14页
   ·层次分析法第14-15页
   ·技术路线第15-16页
3 结果与分析第16-53页
   ·我国各地卫生高级职称评审现状第16-19页
     ·卫高评审现状第16-18页
       ·分专业、学科考核与评审第16-17页
       ·建立较全面的量化评审标准第17页
       ·建立业绩与能力考核标准第17-18页
       ·增加病历考核第18页
     ·基卫高评审与标准现状第18-19页
   ·四川省卫生高级职称及评审现状第19-26页
     ·全省卫生技术人员高级职称构成分析第19页
     ·全省基层卫生技术人员高级职称结构分析第19-20页
     ·四川省卫生高级职称评审与标准现状第20-21页
     ·四川省卫生高级职称评审通过基本情况第21-26页
       ·卫高评审通过人员基本情况第21-22页
       ·基卫高评审通过人员基本情况第22-24页
       ·通过人员任职年限、学历与评聘时间差情况第24-26页
       ·历年高级职称评审通过率第26页
   ·基卫高评审实施情况满意度第26-30页
     ·问卷信度与效度分析第26-27页
     ·调查对象基本情况第27-28页
     ·基卫高满意度结果第28-30页
     ·满意度结果描述统计第30页
   ·评审标准合理性调查第30-40页
     ·卫高评审标准合理性调查第32-36页
       ·问卷信度与效度分析第32页
       ·调查对象基本情况第32-34页
       ·指标合理性描述统计分析第34-35页
       ·调查对象对卫高评审指标意见第35-36页
     ·基卫高评审标准合理性调查第36-40页
       ·问卷信度与效度检验第36-37页
       ·调查对象基本情况第37-38页
       ·指标合理性描述统计分析第38-39页
       ·调查对象对基卫高评审指标意见第39-40页
   ·专家咨询指标合理性分析第40-43页
     ·一致性检验与协同系数第40页
     ·专家基本情况第40-41页
     ·合理性结果统计描述分析第41-43页
   ·确定各级指标权重第43-53页
     ·指标修改情况与理由第43-44页
       ·问卷数据分析的指标修改第43页
       ·调查对象指标意见修改第43-44页
     ·专家积极性与协同系数第44-45页
     ·权重计算第45-52页
       ·构造判断矩阵第45-48页
       ·计算过程第48-51页
       ·指标最终权重确定第51-52页
     ·权重合理性分析第52-53页
4 讨论与建议第53-58页
   ·加大基层卫生高级职称评审政策宣传力度第53页
   ·完善卫生高级职称评审政策与标准第53-56页
     ·进一步完善基层及偏远地区的评审优惠政策第53-54页
     ·优化评审标准体系,弱化取消不合理指标第54页
     ·增加病历评价,建立客观评价体系第54-55页
     ·建立不同类别考核评审体系,提高评审专业性第55-56页
     ·融入绩效考核指标,促进评审全面化第56页
   ·定性与定量相结合,建立多元化评审体系第56-57页
   ·构建完善的信息系统,实现评审常态化第57页
   ·发挥行业作用,推进评审社会化第57-58页
5 结论第58-59页
6 创新之处第59页
7 不足之处及改进思路第59-60页
致谢第60-61页
参考文献第61-64页
综述第64-74页
 参考文献第71-74页
附录第74-102页
硕士在读期间公开发表的学术论文、专著及科研成果第102-103页

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