公共部门员工主观幸福感及影响因素的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 前言 | 第9-14页 |
| ·问题提出 | 第9-11页 |
| ·研究框架 | 第11-14页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| ·主观幸福感 | 第14-16页 |
| ·主观幸福感的概念 | 第14-15页 |
| ·主观幸福感的维度及测量 | 第15-16页 |
| ·主观幸福感影响因素 | 第16-19页 |
| ·工作压力 | 第16-17页 |
| ·社会支持 | 第17-18页 |
| ·心理资本 | 第18-19页 |
| ·相互关系及提出研究假设 | 第19-22页 |
| ·三大因素与主观幸福感的关系 | 第19-20页 |
| ·性别对主观幸福感与影响因素关系的调节作用 | 第20-21页 |
| ·社会支持与心理资本的调节作用 | 第21-22页 |
| 3 研究过程及结果 | 第22-37页 |
| ·调查工具 | 第22-24页 |
| ·幸福感指数量表 | 第22页 |
| ·工作压力量表 | 第22-23页 |
| ·社会支持量表 | 第23页 |
| ·心理资本量表 | 第23-24页 |
| ·调查对象 | 第24-25页 |
| ·调查结果 | 第25-37页 |
| ·各研究变量的整体状况 | 第25-26页 |
| ·主观幸福感的人口统计学特征 | 第26-29页 |
| ·三大因素与主观幸福感的关系 | 第29-32页 |
| ·性别对主观幸福感与影响因素关系的调节作用 | 第32-35页 |
| ·社会支持与心理资本的调节作用 | 第35-37页 |
| 4 分析与讨论 | 第37-43页 |
| ·研究结果分析 | 第37-40页 |
| ·各变量的整体状况 | 第37页 |
| ·主观幸福感的人口统计学特征 | 第37-38页 |
| ·三大因素对主观幸福感的影响 | 第38-39页 |
| ·性别的调节作用 | 第39-40页 |
| ·社会支持与心理资本的调节作用 | 第40页 |
| ·本研究的启示意义 | 第40-41页 |
| ·对单位的指导意义 | 第40-41页 |
| ·对个人的指导意义 | 第41页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第41-42页 |
| ·本研究的主要结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
