| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 第1章 引言 | 第13-17页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·选题依据 | 第14-15页 |
| ·理论价值 | 第14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文框架 | 第15-16页 |
| ·创新点与研究不足 | 第16-17页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第17-22页 |
| ·国外就业歧视的相关研究 | 第17-18页 |
| ·国内就业歧视研究现状 | 第18-21页 |
| ·关于就业歧视的研究 | 第18-20页 |
| ·关于就业歧视中经验歧视的研究 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 经验歧视的理论基础 | 第22-26页 |
| ·贝克尔偏好歧视理论 | 第22-23页 |
| ·统计性歧视理论 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理理论 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第4章 大学生就业经验歧视的现状及影响 | 第26-31页 |
| ·大学生就业现状概述 | 第26-27页 |
| ·就业经验歧视的基本概念 | 第27-28页 |
| ·经验歧视的影响 | 第28-30页 |
| ·经验歧视的消极影响 | 第28-29页 |
| ·经验歧视的积极作用 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第5章 经验歧视原因的经济学分析——基于贝克尔偏好歧视理论 | 第31-36页 |
| ·企业产生经验歧视的根本原因 | 第31-34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 第6章 就业中经验歧视的调查研究 | 第36-45页 |
| ·研究设计 | 第36-37页 |
| ·问卷设计及调查对象 | 第36页 |
| ·抽取样本 | 第36-37页 |
| ·基于大学生问卷的变量描述分析 | 第37-41页 |
| ·基于企业问卷的变量分析 | 第41-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第7章 缓解大学生就业经验歧视的对策及建议 | 第45-53页 |
| ·政府方面，应加强宏观调控，完善法律法规 | 第45-47页 |
| ·完善平等就业的法律法规，增大执法力度 | 第45页 |
| ·高校应保持合理的扩招规模 | 第45-46页 |
| ·制定职业资格准入制度 | 第46页 |
| ·培训成本分散化 | 第46页 |
| ·在价值导向上,倡导企业的社会责任感 | 第46页 |
| ·大力发展经济，加强宏观调控作用 | 第46-47页 |
| ·高校方面，应深化教学改革，扩招规模适度 | 第47-49页 |
| ·调整专业结构，培养实践型人才 | 第47-48页 |
| ·加强大学生就业指导 | 第48页 |
| ·加强校企合作 | 第48-49页 |
| ·企业方面，应重视以人为本，承担社会责任 | 第49-50页 |
| ·企业应树立以为人本,科学合理的用人观 | 第49页 |
| ·改善大学生员工的待遇，重视文化留人 | 第49-50页 |
| ·企业应加强社会责任感 | 第50页 |
| ·大学生方面，应培养良好心态，提高实践能力 | 第50-52页 |
| ·提高综合素质，加强实践能力 | 第51页 |
| ·降低就业期望值，理性务实的选择职业 | 第51-52页 |
| ·摆正心态，脚踏实地的工作 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 结论与展望 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61-62页 |