| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究方法、框架与可能的创新点 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容框架 | 第11页 |
| ·可能的创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-19页 |
| ·国内文献综述 | 第12-14页 |
| ·大学生就业的相关研究 | 第12-13页 |
| ·高校大学生基层就业的相关研究 | 第13页 |
| ·医学类学生基层就业的相关研究 | 第13-14页 |
| ·国外文献综述 | 第14-19页 |
| ·大学生就业问题产生的原因研究 | 第14-15页 |
| ·就业政策的相关研究 | 第15-17页 |
| ·国外农村地区吸引和挽留卫生工作者的相关研究 | 第17-19页 |
| 第3章 基层就业政策介绍 | 第19-26页 |
| ·基层就业的概念 | 第19页 |
| ·基层就业的特点 | 第19-20页 |
| ·基层就业的可行性分析 | 第20-23页 |
| ·基层需要护理人才 | 第20-21页 |
| ·国家政策的鼓励和引导 | 第21-23页 |
| ·基层就业的政策解读 | 第23-24页 |
| ·引导毕业生到基层就业的服务项目介绍 | 第23-24页 |
| ·国家层面的优惠政策 | 第24页 |
| ·基层就业的重要意义 | 第24-26页 |
| 第4章 护理专业学生基层就业现状概述 | 第26-37页 |
| ·基层就业的主要矛盾 | 第26-28页 |
| ·我国的护理人员总量不足 | 第26-27页 |
| ·护理人力资源的城乡分布差距大 | 第27页 |
| ·护理人员整体质量不高，学历结构偏低 | 第27-28页 |
| ·浙江医学高等专科学校护理专业毕业生就业情况介绍 | 第28-29页 |
| ·问卷调查小结 | 第29-37页 |
| ·调查对象的基本特征 | 第29-30页 |
| ·调查对象的择业观念 | 第30-33页 |
| ·对基层的认知情况 | 第33-34页 |
| ·对学校的评价 | 第34-37页 |
| 第5章 原因分析 | 第37-45页 |
| ·影响护理专业学生基层就业的社会方面的原因 | 第38-39页 |
| ·影响护理专业学生到基层就业的学校方面的原因 | 第39-41页 |
| ·基层单位原因 | 第41-42页 |
| ·家庭原因 | 第42-43页 |
| ·学生自身原因 | 第43-45页 |
| 第6章 建议 | 第45-52页 |
| ·社会角度 | 第45-47页 |
| ·加强对基层就业优惠政策的扶持力度，营造良好的就业氛围 | 第45-46页 |
| ·有形操作，构建毕业生基层就业的补偿机制 | 第46-47页 |
| ·加大基层就业宣传力度，构建科学有效地宣传机制 | 第47页 |
| ·基层单位角度 | 第47-48页 |
| ·改革基层人事制度，建立灵活的用人机制 | 第47-48页 |
| ·净化基层人事机制环境，解决基层就业大学生的编制问题 | 第48页 |
| ·高等学校角度 | 第48-50页 |
| ·深化教育体制改革，合理调整课程设置，改进人才培养模式 | 第48-49页 |
| ·实施定向招生，培养基层需要的护理人才 | 第49页 |
| ·做好就业指导工作，完善大学生就业指导服务体系 | 第49-50页 |
| ·学生自身角度 | 第50-52页 |
| ·积极了解基层就业的政策，认真做好规划 | 第50页 |
| ·树立扎根基层的就业观念 | 第50-51页 |
| ·提高综合素质 | 第51-52页 |
| 第7章 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 浙江医学高等专科学校护理专业学生就业现状调查问卷 | 第58-60页 |
