| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| ·本文选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-14页 |
| ·人力资本相关理论 | 第10-12页 |
| ·人力资本产权相关理论 | 第12-14页 |
| ·本文主要观点及内容安排 | 第14-15页 |
| ·本文创新及不足之处 | 第15-17页 |
| 第2章 企业内人力资本产权制度与公平分配 | 第17-27页 |
| ·企业内公平分配的内涵 | 第17-19页 |
| ·企业内公平分配的概念 | 第17-18页 |
| ·公平与效率的关系 | 第18-19页 |
| ·人力资本参与企业内产权配置的必要性 | 第19-22页 |
| ·人力资本性质的演变趋势：同质性人力资本到异质性人力资本 | 第19-21页 |
| ·企业性质的演变趋势：物质资本基础上人的有机联合 | 第21-22页 |
| ·企业内人力资本产权制度是实现公平分配的基础 | 第22-26页 |
| ·产权的界定: 要素产权与企业产权 | 第22-24页 |
| ·企业产权制度的演变趋势 | 第24页 |
| ·人力资本产权制度实现公平分配的途径 | 第24-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 晋商顶身股制度分析 | 第27-39页 |
| ·晋商迅速发展的原因 | 第27-30页 |
| ·对人力资本的认识 | 第27-28页 |
| ·清晰的权利关系 | 第28页 |
| ·有效的约束机制 | 第28-29页 |
| ·顶身股制度的激励 | 第29-30页 |
| ·顶身股制度实现公平分配的方式 | 第30-34页 |
| ·顶身股制度是企业内公平分配的基础 | 第30-31页 |
| ·辛金及其他福利 | 第31-33页 |
| ·顶身股分红 | 第33-34页 |
| ·顶身股制度对实现公平分配的借鉴意义 | 第34-36页 |
| ·产权性激励与层次性激励的结合 | 第34-36页 |
| ·人力资本投资的问题 | 第36页 |
| ·顶身股制度中值得注意的几点 | 第36-38页 |
| ·高度集中的总经理决策机制 | 第36-37页 |
| ·人力资本相对实物资本的价值折合 | 第37页 |
| ·难以模仿的信誉约束机制 | 第37-38页 |
| 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 基于公平分配的企业内人力资本产权制度的设计 | 第39-47页 |
| ·现有股权收益方式的比较 | 第39-42页 |
| ·现有股权收益方式 | 第39-41页 |
| ·各种股权收益方式的评价 | 第41-42页 |
| ·企业内人力资本产权制度实现方式：动态人力资本股权制度 | 第42-45页 |
| ·企业内人力资本产权制度改革的目的 | 第42页 |
| ·企业内人力资本产权制度创新的价值目标 | 第42-43页 |
| ·动态人力资本股制度的框架 | 第43-45页 |
| ·企业内人力资本产权制度改革的配套措施 | 第45-46页 |
| ·加强人力资本投资 | 第45页 |
| ·企业治理模式的改革 | 第45页 |
| ·相关法律法规的建设 | 第45-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第53页 |
