高星级饭店的组织职业生涯管理与员工离职倾向关系研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-15页 |
| 1 绪论 | 第15-23页 |
| ·研究背景 | 第15-18页 |
| ·饭店行业呈现新的发展趋势 | 第15-16页 |
| ·饭店行业员工离职率居高不下 | 第16-17页 |
| ·组织职业生涯管理未能得到饭店企业的普遍重视 | 第17页 |
| ·饭店行业视角下的相关研究有待深化 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·理论意义 | 第18-19页 |
| ·现实意义 | 第19页 |
| ·研究内容与思路 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-37页 |
| ·组织职业生涯管理 | 第23-29页 |
| ·职业生涯与职业生涯管理的概念 | 第23-24页 |
| ·组织职业生涯管理的概念 | 第24-25页 |
| ·组织职业生涯管理的维度 | 第25-27页 |
| ·组织职业生涯管理的结果变量 | 第27页 |
| ·中国饭店业背景下的组织职业生涯管理相关研究 | 第27-29页 |
| ·组织承诺 | 第29-31页 |
| ·组织承诺概念 | 第29页 |
| ·组织承诺的维度 | 第29-30页 |
| ·组织承诺的前因与结果变量 | 第30-31页 |
| ·中国饭店业背景下的组织承诺相关研究 | 第31页 |
| ·员工离职倾向 | 第31-33页 |
| ·离职行为与离职倾向的概念 | 第31-32页 |
| ·离职倾向的前因变量 | 第32-33页 |
| ·中国饭店业背景下的离职倾向相关研究 | 第33页 |
| ·文献研究结果与讨论 | 第33-37页 |
| ·组织职业生涯管理与离职倾向关系研究的讨论 | 第34页 |
| ·组织职业生涯管理与组织承诺关系研究的讨论 | 第34-35页 |
| ·组织承诺中介作用研究的讨论 | 第35-37页 |
| 3 研究模型与假设 | 第37-45页 |
| ·理论基础 | 第37-38页 |
| ·变量释义 | 第38-40页 |
| ·研究假设 | 第40-43页 |
| ·研究模型 | 第43-45页 |
| 4 研究设计与数据收集 | 第45-57页 |
| ·问卷设计与变量测量 | 第45-52页 |
| ·前期访谈 | 第45-47页 |
| ·变量测量 | 第47-50页 |
| ·问卷设计 | 第50页 |
| ·专家访谈与修订 | 第50-52页 |
| ·问卷前测 | 第52-55页 |
| ·问卷前测分析方法 | 第52-53页 |
| ·问卷前测数据分析 | 第53-55页 |
| ·数据收集与分析方法 | 第55-57页 |
| ·数据收集 | 第55-56页 |
| ·数据分析方法 | 第56-57页 |
| 5 数据统计分析 | 第57-109页 |
| ·描述性统计分析 | 第57-62页 |
| ·个体特征数据描述性统计分析 | 第57-61页 |
| ·变量测量指标数据描述性统计分析 | 第61-62页 |
| ·信度分析 | 第62-63页 |
| ·因子分析 | 第63-72页 |
| ·组织职业生涯管理因子分析 | 第63-65页 |
| ·组织承诺因子分析 | 第65-70页 |
| ·离职倾向因子分析 | 第70-72页 |
| ·方差分析 | 第72-99页 |
| ·性别对各因子的独立样本T检验 | 第72-73页 |
| ·年龄对各因子的单因素方差分析 | 第73-75页 |
| ·学历对各因子的单因素方差分析 | 第75-76页 |
| ·现单位工作年限对各因子的单因素方差分析 | 第76-79页 |
| ·工作部门对各因子的单因素方差分析 | 第79-86页 |
| ·职务对各因子的单因素方差分析 | 第86-88页 |
| ·收入对各因子的单因素方差分析 | 第88-94页 |
| ·饭店星级对各因子的独立样本T检验 | 第94-95页 |
| ·工作地域对各因子的单因素方差分析 | 第95-99页 |
| ·相关分析 | 第99-101页 |
| ·组织职业生涯管理与离职倾向相关分析 | 第100页 |
| ·组织职业生涯管理与组织承诺相关分析 | 第100-101页 |
| ·组织承诺与离职倾向相关分析 | 第101页 |
| ·结构方程模型分析 | 第101-109页 |
| ·结构方程模型构建 | 第102-104页 |
| ·结构方程模型的初次修正 | 第104-106页 |
| ·结构方程模型的二次修正 | 第106页 |
| ·本研究最终模型 | 第106-109页 |
| 6 研究结果与讨论 | 第109-119页 |
| ·假设检验 | 第109-114页 |
| ·研究结论 | 第114-115页 |
| ·管理对策建议 | 第115-119页 |
| ·开诚布公,公开职业信息发布 | 第115-116页 |
| ·有的放矢,增强职业能力培训 | 第116页 |
| ·公平公正,优化人才晋升机制 | 第116-117页 |
| ·加强引导,改变员工职业认知 | 第117-119页 |
| 7 总结与展望 | 第119-121页 |
| ·研究创新 | 第119页 |
| ·研究局限 | 第119-120页 |
| ·未来研究展望 | 第120-121页 |
| 参考文献 | 第121-129页 |
| 附录1 | 第129-131页 |
| 附录2 | 第131-133页 |
| 附录3 | 第133-137页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第137页 |
