| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·选题的背景及意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·本文的研究思路 | 第13页 |
| ·研究目标 | 第13-14页 |
| ·本文创新与不足 | 第14页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第14-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-17页 |
| ·离职意向与离职 | 第14-15页 |
| ·企业领导风格 | 第15-17页 |
| ·员工工作满意度 | 第17页 |
| ·相关理论基础 | 第17-20页 |
| ·勒温领导风格理论 | 第17-18页 |
| ·管理方格理论 | 第18-19页 |
| ·双因素理论 | 第19-20页 |
| 3 民营企业员工离职的现状及影响分析 | 第20-25页 |
| ·我国民营企业的特点 | 第20页 |
| ·我国民营企业离职现状分析 | 第20-21页 |
| ·员工离职对民营企业造成的影响分析 | 第21-25页 |
| ·高层管理者离职对企业的影响分析 | 第21-22页 |
| ·中层管理者离职对企业的影响分析 | 第22-23页 |
| ·基层员工离职对企业的影响分析 | 第23页 |
| ·基层技术人员离职的影响 | 第23-24页 |
| ·基层营销人员离职的影响 | 第24-25页 |
| 4 民营企业领导风格、员工工作满意度与离职意向的关系分析 | 第25-29页 |
| ·民营企业员工离职意向的影响因素分析 | 第25-26页 |
| ·离职意向与离职的关系分析 | 第25页 |
| ·影响员工离职意向的因素 | 第25-26页 |
| ·民营企业领导风格、员工工作满意度与离职意向的关系的理论分析 | 第26-29页 |
| ·民营企业领导风格、员工工作满意度与离职意向的关系分析 | 第27-28页 |
| ·企业领导风格、工作满意度以及离职意向关系图分析 | 第28-29页 |
| 5 某民营企业领导风格、工作满意度与离职意向的关系分析——以某民营企业为例 | 第29-39页 |
| ·研究目标民营企业情况简介 | 第29页 |
| ·某民营企业员工离职意向的主要影响因素分析 | 第29-39页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·总体分析框架 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·信度与效度分析 | 第32-35页 |
| ·结果分析 | 第35-39页 |
| 6 对民企的启示及对策 | 第39-41页 |
| ·了解员工心理需求,适时调整领导风格 | 第39页 |
| ·加强与员工的沟通,了解员工的心理 | 第39-40页 |
| ·根据市场变化,及时调整领导风格 | 第40页 |
| ·善于借鉴和学习 | 第40页 |
| ·创造良好的工作氛围,提升员工工作满意度 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录A | 第45-49页 |
| 附录B | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
