我国上市公司内部薪酬差距与企业绩效的相关性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-11页 |
| ·研究的背景 | 第8-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究的现状及评述 | 第11-15页 |
| ·内部薪酬差距和公司绩效存在着正相关关系文献 | 第11-13页 |
| ·内部薪酬差距和公司绩效存在着负相关关系文献 | 第13-15页 |
| ·研究的内容及框架与研究方法 | 第15-17页 |
| ·本文的研究进展与不足 | 第17-18页 |
| 第二章 高管薪酬及薪酬差距的观察与分析 | 第18-26页 |
| ·公司薪酬构成与高管薪酬的观察 | 第18-21页 |
| ·相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·网络调查 | 第19-21页 |
| ·我国上市公司的内部薪酬差距的现状 | 第21-22页 |
| ·我国上市公司内部薪酬差距的分析 | 第22-24页 |
| ·高管薪酬信息披露相关规定的发展 | 第24-26页 |
| 第三章 薪酬差距与公司绩效的理论分析 | 第26-31页 |
| ·内部薪酬差距与公司绩效关系的一般阐述 | 第26页 |
| ·基于锦标赛理论视角的分析 | 第26-27页 |
| ·基于行为理论视角的分析与主张 | 第27-29页 |
| ·相对剥削理论 | 第27-28页 |
| ·组织政治学理论 | 第28页 |
| ·分配偏好理论 | 第28-29页 |
| ·社会比较理论 | 第29页 |
| ·基于边际生产率理论视角的分析 | 第29页 |
| ·关于内部薪酬差距与公司绩效关系的个人见解 | 第29-31页 |
| 第四章 内部薪酬差距与企业绩效的研究设计 | 第31-38页 |
| ·变量指标选择 | 第31-33页 |
| ·因变量 | 第31页 |
| ·自变量 | 第31-32页 |
| ·控制变量 | 第32-33页 |
| ·样本选择 | 第33-35页 |
| ·样本选择依据 | 第33-34页 |
| ·样本行业分布情况描述 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·模型设计 | 第36-38页 |
| 第五章 内部薪酬差距与企业绩效的实证分析 | 第38-43页 |
| ·描述性统计 | 第38-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析结果 | 第40-43页 |
| 第六章 实证结论与政策建议 | 第43-46页 |
| ·实证结论 | 第43-44页 |
| ·锦标赛理论存在于中国上市公司高管人员激励薪酬 | 第43页 |
| ·高管之间薪酬差距对企业绩效的影响具有滞后性 | 第43-44页 |
| ·政策建议 | 第44-46页 |
| ·进一步完善高管薪酬披露规范 | 第44页 |
| ·建立和健全经理人市场 | 第44页 |
| ·高管人员薪酬应清晰化 | 第44-45页 |
| ·在薪酬结构制定中结合人力资本导向定价模式 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51页 |
