江苏省高科技企业人力资本贡献率研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·理论基础 | 第8-10页 |
| ·研究范围和拟解决的关键问题 | 第10-11页 |
| ·研究范围 | 第10-11页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·基本概念界定 | 第11-12页 |
| ·研究框架与内容安排 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| ·理论源头 | 第14-20页 |
| ·人力资本理论的发展过程 | 第14-18页 |
| ·人力资本的价值理论 | 第18-19页 |
| ·收益分配理论 | 第19-20页 |
| ·学术流派 | 第20-24页 |
| ·传统的企业资本收益分配模式 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论产生以后的企业资本收益分配模式 | 第22-24页 |
| 第三章 模型建立 | 第24-30页 |
| ·相关研究分析 | 第24-26页 |
| ·现有模型分析 | 第24-26页 |
| ·小结 | 第26页 |
| ·模型构建 | 第26-29页 |
| ·思路分析 | 第26-27页 |
| ·群体人力资本贡献计量模型的构建 | 第27-29页 |
| ·模型扩展 | 第29-30页 |
| 第四章 实证研究 | 第30-40页 |
| ·样本的选择 | 第30-31页 |
| ·数据来源 | 第30-31页 |
| ·数据的描述性统计 | 第31页 |
| ·人力资本贡献率计量研究 | 第31-40页 |
| 第五章 结论 | 第40-43页 |
| ·研究的结论 | 第40页 |
| ·建议 | 第40-41页 |
| ·研究的不足之处 | 第41-42页 |
| ·未来的研究方向 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 攻读硕士期间所发表学术论文 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49页 |
