| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·本文可能的创新点 | 第19-21页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第21-42页 |
| ·理论基础 | 第21-26页 |
| ·高阶梯队理论 | 第21-22页 |
| ·利益相关者理论 | 第22-24页 |
| ·马斯洛需求理论 | 第24-25页 |
| ·委托代理理论 | 第25-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第26-31页 |
| ·高管团队 | 第26-29页 |
| ·高管团队特征 | 第29-30页 |
| ·企业慈善捐赠 | 第30-31页 |
| ·企业慈善捐赠的相关研究 | 第31-36页 |
| ·企业慈善捐赠动因的相关研究 | 第31-34页 |
| ·企业慈善捐赠影响因素的相关研究 | 第34-36页 |
| ·高管团队特征对企业战略影响的相关研究 | 第36-38页 |
| ·高管团队特征与企业慈善捐赠的相关研究 | 第38-42页 |
| ·个人人口统计特征与慈善捐赠的相关研究 | 第38-40页 |
| ·高管团队特征与企业社会责任的相关研究 | 第40-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 3 理论模型构建与研究假设 | 第42-50页 |
| ·理论模型构建 | 第42-44页 |
| ·研究假设 | 第44-50页 |
| ·高管团队的平均年龄与企业慈善捐赠关系的研究假设 | 第44-45页 |
| ·高管团队的平均收入与企业慈善捐赠关系的研究假设 | 第45-46页 |
| ·高管团队的平均教育水平与企业慈善捐赠关系的研究假设 | 第46页 |
| ·高管团队的平均任期与企业慈善捐赠关系的研究假设 | 第46-47页 |
| ·高管团队的产量导向职能背景与企业慈善捐赠关系的研究假设 | 第47-50页 |
| 4 研究设计 | 第50-55页 |
| ·样本的选择和数据收集 | 第50页 |
| ·变量与测量 | 第50-54页 |
| ·高管团队特征对企业慈善捐赠的影响模型设计 | 第54-55页 |
| 5 统计分析 | 第55-64页 |
| ·描述性统计分析 | 第55-56页 |
| ·企业高管团队特征的描述性统计分析 | 第55页 |
| ·企业慈善捐赠情况的描述性统计分析 | 第55-56页 |
| ·其他变量的描述性统计分析 | 第56页 |
| ·变量相关性分析 | 第56-59页 |
| ·回归分析 | 第59-64页 |
| ·高管团队特征对企业慈善捐赠行为实施的回归分析 | 第59-60页 |
| ·高管团队特征对企业慈善捐赠规模的回归分析 | 第60-62页 |
| ·回归分析结果汇总 | 第62-64页 |
| 6 研究结论与展望 | 第64-70页 |
| ·本文的主要研究结论 | 第64-67页 |
| ·基于本文研究结论的建议 | 第67-68页 |
| ·针对企业的建议 | 第67-68页 |
| ·针对政府及相关慈善组织的建议 | 第68页 |
| ·本文研究局限与展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-78页 |
| 后记 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |