民营电子企业人才流失问题研究--以深圳某电子企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-15页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究的内容和方法 | 第8-9页 |
| ·论文研究框架 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-15页 |
| ·国外对人才流失的研究 | 第9-14页 |
| ·国内对人才流失的研究 | 第14-15页 |
| 第二章 人才流失综述 | 第15-19页 |
| ·人才的概念 | 第15-16页 |
| ·人才流动和人才流失 | 第16-19页 |
| ·人才流动 | 第16页 |
| ·人才流失 | 第16-17页 |
| ·人才流动和人才流失的关系 | 第17-19页 |
| 第三章 我国民营企业人才流失现状及影响 | 第19-25页 |
| ·我国民营企业的现状 | 第19页 |
| ·深圳健隆新光电子技术有限公司人才流失的研究 | 第19-22页 |
| ·问卷设计 | 第19-20页 |
| ·调查对象 | 第20页 |
| ·调查样本 | 第20页 |
| ·调查情况 | 第20页 |
| ·调查结果 | 第20-22页 |
| ·人才流失对我国民营企业负面的影响 | 第22-25页 |
| ·有形成本增加 | 第22-23页 |
| ·无形成本增加 | 第23页 |
| ·其它负面影响 | 第23-25页 |
| 第四章 我国民营企业人才流失原因 | 第25-31页 |
| ·从问卷调查中找出影响人才流失的因素 | 第25-26页 |
| ·人才流失原因分析 | 第26-31页 |
| ·企业方面的原因 | 第26-29页 |
| ·个人方面的原因 | 第29-31页 |
| 第五章 遏制我国民营企业人才流失对策和措施 | 第31-36页 |
| ·企业管理模式要现代化 | 第31页 |
| ·加强领导者的人格魅力 | 第31-32页 |
| ·加强企业文化建设 | 第32-33页 |
| ·营造和谐的工作环境 | 第33页 |
| ·加强人力资源管理建设 | 第33-34页 |
| ·完善员工的职业生涯 | 第33-34页 |
| ·加强沟通，及时调节人际关系 | 第34页 |
| ·改善薪酬体系实现有效激励 | 第34页 |
| ·企业人才“备份” | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
