| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 劳动合同单方解除概念与分类 | 第10-17页 |
| 第一节 劳动合同单方解除的概念及特征 | 第10-12页 |
| 一、 劳动合同单方解除的概念及意义 | 第10-11页 |
| 二、 劳动合同单方解除的特征 | 第11-12页 |
| 第二节 劳动合同单方解除的分类 | 第12-17页 |
| 一、 劳动者单方解除 | 第12-14页 |
| 二、 用人单位单方解除 | 第14-17页 |
| 第二章 劳动合同单方解除法律规定的主要问题及其原因 | 第17-29页 |
| 第一节 劳动者单方解除存在的问题 | 第17-19页 |
| 一、 劳动者违反预告期规定单方解除 | 第17-18页 |
| 二、 劳动者即时单方解除存在的问题 | 第18-19页 |
| 三、 误解劳动合同解除与无效的关系 | 第19页 |
| 第二节 用人单位单方解除存在的问题 | 第19-23页 |
| 一．违法解除后的继续履行问题 | 第19-20页 |
| 二．调整工作岗位问题 | 第20-21页 |
| 三、 “客观情况”过于狭窄 | 第21-22页 |
| 四、 误解劳动合同解除与无效的关系 | 第22页 |
| 五、 经济性裁员程序存在的程序问题 | 第22-23页 |
| 第三节 劳动合同单方解除存在问题的原因 | 第23-29页 |
| 一、 未充分吸收合同法律精髓 | 第24-25页 |
| 二、 未正确把握我国社会劳动关系的发展变化 | 第25-29页 |
| 第三章 其它国家和地区的劳动合同单方解除立法对我国的启示 | 第29-33页 |
| 第一节 法国劳动合同单方解除的程序规定 | 第29-30页 |
| 第二节 英国单方解除的解雇原因 | 第30-31页 |
| 第三节 台湾地区的预告解除规定 | 第31-33页 |
| 第四章 我国劳动合同单方解除的立法完善 | 第33-40页 |
| 第一节 劳动者单方解除的立法完善 | 第33-35页 |
| 一、 完善劳动者违法解除的法律责任 | 第34-35页 |
| 二、 修改劳动合同无效与解除关系的相关法律规定 | 第35页 |
| 第二节 用人单位单方解除劳动合同的立法完善 | 第35-40页 |
| 一、 限制用人单位非法解除劳动合同后的继续履行范围 | 第35-36页 |
| 二、 明确用人单位合理调岗权利 | 第36-37页 |
| 三、 扩大客观情况的范围 | 第37页 |
| 四、 删除劳动合同无效与解除关系的错误规定 | 第37-38页 |
| 五、 完善经济性裁员单方解除程序 | 第38页 |
| 六、 完善人单位即时解除程序 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 一、 著作类 | 第41-42页 |
| 二、 期刊文献 | 第42页 |
| 三、 学位论文 | 第42页 |
| 四、 电子文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附件 | 第45页 |
