劳动教养替代措施研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 第一章 劳动教养制度的历史发展与现状 | 第11-20页 |
| 第一节 劳动教养制度的历史发展 | 第11-16页 |
| 一、 劳动教养制度的形成 | 第11-13页 |
| 二、 劳动教养制度的重新启动 | 第13-14页 |
| 三、 劳动教养制度的发展 | 第14-16页 |
| 第二节 废止前劳动教养制度的基本状况 | 第16-20页 |
| 一、 已经具有基本的法律体系 | 第16-17页 |
| 二、 劳动教养制度的积极作用 | 第17-18页 |
| 三、 劳动教养制度倍受批判 | 第18-20页 |
| 第二章 劳动教养制度废止必要性 | 第20-28页 |
| 第一节 劳动教养制度的主要缺陷 | 第20-24页 |
| 一、 法律依据缺失 | 第20-21页 |
| 二、 法律性质不明确 | 第21-22页 |
| 三、 适用对象随意性比较大 | 第22页 |
| 四、 劳动教养过于严厉 | 第22-23页 |
| 五、 程序设计缺乏正义 | 第23-24页 |
| 六、 法律配套不完备 | 第24页 |
| 第二节 劳动教养制度的出路争论 | 第24-28页 |
| 一、 保留强化论 | 第24-25页 |
| 二、 改革完善论 | 第25页 |
| 三、 彻底废除论 | 第25-26页 |
| 四、 出路选择 | 第26-28页 |
| 第三章 “后劳动教养”时代的替代措施 | 第28-37页 |
| 第一节 废止劳动教养制度的积极意义 | 第28-30页 |
| 一、 维护法律权威，为推进法治中国提供保障 | 第28-29页 |
| 二、 避免执法随意，为保护公民合法权益提供保障 | 第29页 |
| 三、 符合国际公约，提升国家形象 | 第29-30页 |
| 第二节 劳动教养废止后的制度选择 | 第30-34页 |
| 一、 延伸现有法律，无需另设替代措施 | 第30-31页 |
| 二、 吸收国外经验，以保安处分替代劳动教养 | 第31-32页 |
| 三、 利用现有模式，以社区矫正取代劳动教养 | 第32-33页 |
| 四、 脱胎换骨，制定违法行为矫治法 | 第33-34页 |
| 第三节 违法行为矫治取代劳动教养的关键问题 | 第34-37页 |
| 一、 违法行为矫治法的定性问题 | 第34-35页 |
| 二、 违法行为矫治法的决定权问题 | 第35页 |
| 三、 违法行为矫治的适用对象 | 第35页 |
| 四、 违法行为矫治的期限问题 | 第35页 |
| 五、 违法行为矫治的执行方式 | 第35-37页 |
| 结束语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 一、 著作类 | 第38页 |
| 二、 论文类 | 第38-40页 |
| 三、 报刊、网络资料类 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附件 | 第43页 |
