中国人寿企业年金经营策略研究--基于企业年金制度框架
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1. 导论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-10页 |
| ·企业年金制度 | 第9-10页 |
| ·专业养老险公司企业年金经营策略 | 第10页 |
| ·本文的结构、内容和方法 | 第10-11页 |
| ·本文的创新点和不足 | 第11-13页 |
| 2. 企业年金及其基本理论概述 | 第13-19页 |
| ·企业年金的概念与相关理论 | 第13-16页 |
| ·企业年金的概念及本文的研究范围 | 第13页 |
| ·企业年金计划模式 | 第13-15页 |
| ·企业年金相关理论 | 第15-16页 |
| ·企业年金与公共养老保险和企业员工福利制度的关系 | 第16-17页 |
| ·专业养老险公司经营企业年金的特点和意义 | 第17-19页 |
| ·专业养老险公司经营企业年金的特点 | 第17-18页 |
| ·专业养老险公司经营企业年金的意义 | 第18-19页 |
| 3. 典型企业年金的考察与比较 | 第19-24页 |
| ·美国401(K)计划 | 第19-20页 |
| ·澳大利亚超级年金 | 第20-21页 |
| ·中国香港强积金 | 第21页 |
| ·启示 | 第21-24页 |
| ·构建国家养老保险体系 | 第22页 |
| ·确立产权明晰、多方参与的信托管理模式 | 第22-23页 |
| ·建立完备的监管机制 | 第23页 |
| ·制定合理的税惠优政策 | 第23-24页 |
| 4. 我国企业年金的发展 | 第24-32页 |
| ·我国企业年金实施背景 | 第24-26页 |
| ·人口老龄化现状 | 第24-25页 |
| ·基本养老分配差异大 | 第25页 |
| ·原补充养老保险存在的问题 | 第25-26页 |
| ·我国企业年金制度 | 第26-30页 |
| ·我国企业年金管理模式 | 第27-28页 |
| ·我国企业年金的经营模式 | 第28页 |
| ·相关政策 | 第28-30页 |
| ·我国企业年金的发展现状与主要问题 | 第30-32页 |
| ·发展现状 | 第30页 |
| ·存在问题及原因 | 第30-32页 |
| 5. 中国人寿经营企业年金的SWOT分析 | 第32-43页 |
| ·我国企业年金经营主体的比较 | 第32-35页 |
| ·商业养老险公司 | 第32-34页 |
| ·其他机构的比较 | 第34-35页 |
| ·不同经营主体的市场作用 | 第35页 |
| ·中国人寿经营企业年金的SWOT分析 | 第35-43页 |
| ·国寿养老概况 | 第35-36页 |
| ·当前经营管理模式 | 第36页 |
| ·与同业公司的管理体制比较 | 第36-37页 |
| ·经营企业年金的SWOT分析 | 第37-43页 |
| 6. 中国人寿企业年金经营策略探讨 | 第43-52页 |
| ·发展方向与目标 | 第43页 |
| ·在企业年金市场中的角色定位 | 第43页 |
| ·经营策略 | 第43-52页 |
| ·提高市场竞争力策略 | 第44-46页 |
| ·均衡发展专业能力策略 | 第46-48页 |
| ·强化内部管理策略 | 第48-49页 |
| ·巩固公共关系策略 | 第49-50页 |
| ·参与公共政策制定策略 | 第50-52页 |
| 7. 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
