| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景和对象 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·国内外研究状况 | 第9-12页 |
| ·研究方法与思路 | 第12-13页 |
| 2 理论基础 | 第13-19页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第13-14页 |
| ·X 理论和 Y 理论 | 第14页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第14-15页 |
| ·麦克莱兰三需要理论 | 第15-16页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第16-17页 |
| ·弗鲁姆的期望理论 | 第17-18页 |
| ·奥尔德弗的 ERG 需要理论 | 第18-19页 |
| 3 卷烟企业科技人才激励中存在的问题及成因分析 | 第19-26页 |
| ·卷烟企业科技人才激励状况调查 | 第19-22页 |
| ·调查目的 | 第19页 |
| ·问卷设计和内容 | 第19页 |
| ·调查数据处理 | 第19页 |
| ·调查结果统计 | 第19-22页 |
| ·卷烟企业科技人才现行激励问题分析 | 第22-24页 |
| ·薪酬激励方面不完善 | 第22页 |
| ·激励手段单一 | 第22-23页 |
| ·缺乏良好的沟通制度 | 第23页 |
| ·利用企业文化激励方面做的不够 | 第23页 |
| ·欠缺完善的培训学习机制 | 第23-24页 |
| ·对科技人才职业生涯发展规划缺乏足够重视 | 第24页 |
| ·存在原因分析 | 第24-26页 |
| ·从企业整体层面来看激励存在问题原因分析 | 第24-25页 |
| ·从部门层面来看激励存在问题原因分析 | 第25页 |
| ·科技人才个体层面激励存在问题原因分析 | 第25-26页 |
| 4 卷烟企业科技人才的特点分析 | 第26-31页 |
| ·中国卷烟生产行业概述 | 第26-27页 |
| ·卷烟企业科技人才特点分析 | 第27-31页 |
| ·基本工作特点分析 | 第27-29页 |
| ·卷烟企业科技人才需求特点分析 | 第29-31页 |
| 5 卷烟企业科技人才激励的基本原则 | 第31-33页 |
| ·结果与过程并重的原则 | 第31页 |
| ·个人激励和团队激励相结合的原则 | 第31-32页 |
| ·物质激励和精神激励相结合的原则 | 第32页 |
| ·长期激励与短期激励相结合的原则 | 第32页 |
| ·按需激励结合按时激励的原则 | 第32-33页 |
| 6 提升卷烟企业科技人才激励水平的对策 | 第33-38页 |
| ·更新观念，转变意识，充分认识科技人才激励的重要意义 | 第33页 |
| ·重视对科技人才的物质激励 | 第33-34页 |
| ·采取丰富多样的激励手段，对卷烟企业科技人才实施激励 | 第34-38页 |
| ·打造有利于科技人才的工作环境 | 第34-35页 |
| ·打造有特色的企业文化 | 第35-36页 |
| ·做好科技人才职业生涯规划 | 第36页 |
| ·建立完善的培训制度 | 第36页 |
| ·打造学习型组织 | 第36-38页 |
| 7 结束语 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 （激励调查问卷） | 第42-43页 |