| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 一、 问题的提出 | 第8页 |
| 二、 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 三、 调查对象的选择 | 第9页 |
| 四、 研究方法 | 第9页 |
| 五、 可行性分析 | 第9-11页 |
| （一） 理论支持 | 第9-10页 |
| （二） 实践积累 | 第10页 |
| （三） 研究环境 | 第10-11页 |
| 第一章 劳动争议案件审理现状及诉求分析 | 第11-20页 |
| 一、 劳动争议案件审理现状 | 第11-14页 |
| 二、 劳动争议案件诉求分析 | 第14-20页 |
| （一） 要求支付解除劳动合同经济补偿金 | 第14-15页 |
| （二） 追索加班费 | 第15页 |
| （三） 要求支付未签订劳动合同双倍工资 | 第15-16页 |
| （四） 以企业未缴纳保险费用为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金 | 第16页 |
| （五） 要求支付拖欠劳动报酬 | 第16-17页 |
| （六） 索要拖欠劳动报酬经济赔偿金 | 第17页 |
| （七） 主张企业违规收取押金 | 第17页 |
| （八） 确认劳动关系 | 第17-18页 |
| （九） 有关工伤损害赔偿 | 第18页 |
| （十） 员工离职后企业要求支付培训费 | 第18页 |
| （十一） 主张低于当地最低工资标准 | 第18页 |
| （十二） 职工因疾病、非因公负伤、残废、死亡待遇 | 第18-20页 |
| 第二章 有关未签订劳动合同双倍工资诉讼时效的起算问题 | 第20-29页 |
| 一、 我国劳动诉讼时效的法律沿革 | 第20-21页 |
| 二、 目前适用二倍工资诉讼时效存在的问题 | 第21-26页 |
| （一） 第一种意见 | 第21-22页 |
| （二） 第二种意见 | 第22-23页 |
| （三） 第三种意见 | 第23-24页 |
| （四） 第四种意见 | 第24-26页 |
| 三、 笔者的意见 | 第26-29页 |
| （一） 应否考虑六十日与一年时效期间的过渡问题，如何选择适用时效期间？ | 第26-27页 |
| （二） 十一个月工资时效应整体计算还是单独计算？ | 第27页 |
| （三） 诉讼时效起算点如何确定？ | 第27-29页 |
| 第三章 劳动争议案件的管辖问题 | 第29-34页 |
| 一、 问题的引出 | 第29-30页 |
| 二、 我国劳动争议案件管辖的规定及问题分析 | 第30-32页 |
| （一） 我国劳动争议案件管辖的规定 | 第30-31页 |
| （二） 我国劳动争议案件管辖中存在的问题 | 第31-32页 |
| 三、 对劳动争议管辖问题的修改建议 | 第32-34页 |
| （一） 修改形式 | 第32-33页 |
| （二） 修改原则 | 第33页 |
| （三） 修改建议 | 第33-34页 |
| 第四章 我国劳动仲裁与诉讼的衔接 | 第34-45页 |
| 一、 仲裁制度的弱化 | 第34-39页 |
| （一） 仲裁制度弱化的表现及影响 | 第35-38页 |
| （二） 仲裁制度弱化的原因分析及解决建议 | 第38-39页 |
| 二、 我国“一裁终局”中级人民法院审查制度 | 第39-45页 |
| （一） 制度的建立 | 第40页 |
| （二） 制度的必要性及合理性分析 | 第40-42页 |
| （三） 我国“一裁终局”审查制度的替代性研究 | 第42-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48页 |
