大成集团组织学习问题研究

致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-8页
序	第8-11页
1 引言	第11-16页
·研究背景	第11-12页
·研究目的和意义	第12-13页
·研究内容	第13页
·研究结构	第13-14页
·论文研究方法	第14-16页
2 文献综述及相关理论基础	第16-25页
·组织学习的理论	第16页
·组织学习定义	第16-23页
·组织学习过程的定义	第18-20页
·组织学习绩效评估	第20-23页
·学习型组织	第23-25页
·学习型组织与组织学习	第23-25页
3 大成集团组织学习的问题与分析	第25-39页
·企业简介	第25-28页
·公司业务内容及发展战略	第25-26页
·公司组织架构及人力资源	第26-28页
·组织学习状况	第28-36页
·系统建设阶段组织学习问题	第28-29页
·文化建设阶段组织学习问题	第29-32页
·效益优化阶段组织学习问题	第32-35页
·组织学习绩效评估	第35-36页
·组织学习问题分析	第36-37页
·本章小结	第37-39页
4 组织学习问题解决对策	第39-46页
·组织学习影响因素分析	第39页
·大成组织学习问题对策	第39-43页
·组织学习过程中问题解决对策	第39-42页
·学习型组织本身问题对策	第42-43页
·大成集团组织学习成功的经验	第43页
·组织学习在企业的应用策略	第43-44页
·本章小结	第44-46页
5 结论	第46-48页
参考文献	第48-50页
附录A	第50-51页
作者简历	第51-53页
学位论文数据集	第53页