| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究现状及述评 | 第11-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·研究现状评述 | 第16页 |
| ·论文框架及研究方法 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·本文创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第20-24页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-23页 |
| ·高层梯队理论 | 第23-24页 |
| 第三章 创业板高管团队及盈利能力的现状分析 | 第24-28页 |
| ·创业板高管团队存在的问题 | 第24-26页 |
| ·高管团队成员变更频繁 | 第24-25页 |
| ·高管团队的股权激励效果差 | 第25页 |
| ·高管团队缺乏有效的监督机制 | 第25-26页 |
| ·高管团队存在的问题对高管团队及企业的影响 | 第26-27页 |
| ·创业板公司盈利能力的现状 | 第27-28页 |
| 第四章 研究假设和模型设计 | 第28-36页 |
| ·高管团队人力资本特征与企业盈利能力关系的研究假设 | 第28-32页 |
| ·高管团队的背景特征与盈利能力 | 第28-30页 |
| ·高管团队人力资本异质性与盈利能力 | 第30-31页 |
| ·高管团队激励特征与盈利能力 | 第31-32页 |
| ·高管团队治理特征与盈利能力 | 第32页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第32-33页 |
| ·变量界定 | 第33-35页 |
| ·模型设计 | 第35-36页 |
| 第五章 实证结果及分析 | 第36-42页 |
| ·描述性统计 | 第36-37页 |
| ·相关性分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-41页 |
| ·稳健性检验 | 第41-42页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第42-46页 |
| ·主要研究结论 | 第42-43页 |
| ·对策和建议 | 第43-44页 |
| ·研究的不足 | 第44-45页 |
| ·研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 A 攻读学位期间取得的学术成果 | 第52-53页 |
| 附录 B 样本公司实证数据 | 第53-60页 |
| 文献报告综述 | 第60-67页 |
| 详细中文摘要 | 第67-72页 |
| 详细英文摘要 | 第72-76页 |