心理契约对员工进谏行为的影响机理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线图 | 第13-15页 |
| ·结构安排 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-32页 |
| ·进谏行为的文献综述 | 第16-21页 |
| ·进谏行为的定义 | 第16-17页 |
| ·进谏行为的结构 | 第17-18页 |
| ·进谏行为的测量 | 第18页 |
| ·进谏行为的前因变量与结果变量 | 第18-21页 |
| ·心理契约的文献综述 | 第21-25页 |
| ·心理契约的概念 | 第21-22页 |
| ·心理契约的维度 | 第22-23页 |
| ·心理契约的测量 | 第23-24页 |
| ·心理契约的相关变量 | 第24-25页 |
| ·组织支持感的文献综述 | 第25-29页 |
| ·组织支持感的概念 | 第25-26页 |
| ·组织支持的维度与测量 | 第26-27页 |
| ·组织支持感的前因变量与结果变量 | 第27-29页 |
| ·团队心理安全的文献综述 | 第29-32页 |
| ·团队心理安全的概念 | 第29页 |
| ·团队心理安全的维度与测量 | 第29-30页 |
| ·团队心理安全的前因变量与结果变量 | 第30-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-42页 |
| ·理论模型构建与假设提出 | 第32-37页 |
| ·理论模型构建 | 第32页 |
| ·研究假设提出 | 第32-37页 |
| ·量表设计与测量 | 第37-40页 |
| ·量表设计 | 第37-40页 |
| ·量表测量 | 第40页 |
| ·数据来源与样本信息 | 第40-42页 |
| 第四章 实证分析 | 第42-56页 |
| ·量表的信度效度检验 | 第42-45页 |
| ·规范型心理契约对进谏行为的假设检验 | 第45-48页 |
| ·基本假设模型 | 第45-46页 |
| ·中介作用检验 | 第46-48页 |
| ·人际型心理契约对进谏行为的假设检验 | 第48-51页 |
| ·基本假设模型 | 第48-49页 |
| ·中介作用检验 | 第49-51页 |
| ·发展型心理契约对进谏行为的假设检验 | 第51-56页 |
| ·基本假设模型 | 第51-52页 |
| ·中介作用检验 | 第52-56页 |
| 第五章 结论分析与对策建议 | 第56-62页 |
| ·结论分析 | 第56-58页 |
| ·管理建议 | 第58-62页 |
| 第六章 研究不足与展望 | 第62-64页 |
| ·研究不足 | 第62页 |
| ·研究展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-73页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
