| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 总论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·拟解决的关键技术 | 第14页 |
| ·论文创新点 | 第14-15页 |
| ·技术路线及可行性分析 | 第15-17页 |
| ·技术路线图 | 第15-16页 |
| ·可行性分析 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-24页 |
| ·国外科技人力资源相关研究文献 | 第17-18页 |
| ·国内科技人力资源创新文献研究 | 第18-24页 |
| ·科技人力资源界定 | 第18页 |
| ·科技人力资源开发配置和管理问题研究 | 第18-19页 |
| ·科技人力资源区域集聚问题研究 | 第19页 |
| ·从微观角度的科技人力资源管理研究 | 第19-21页 |
| ·科技人力资源创新能力评价相关文献 | 第21-24页 |
| 第三章 中部六省会城市科技人力资源现状 | 第24-37页 |
| ·科技人力资源概念的界定 | 第24-25页 |
| ·科技人力资源相关概念的辨析 | 第25-26页 |
| ·中部六省会城市科技人力资源现状 | 第26-33页 |
| ·科研投入 | 第27-28页 |
| ·环境支撑 | 第28-29页 |
| ·科技创新 | 第29-32页 |
| ·人才储备 | 第32-33页 |
| ·中部六省科技人力资源现状 | 第33-37页 |
| ·科技人力资源投入要素 | 第34-35页 |
| ·科技人力资源产出要素 | 第35-36页 |
| ·结论 | 第36-37页 |
| 第四章 科技人力资源创新能力评价指标体系 | 第37-42页 |
| ·评价指标体系的定位 | 第37页 |
| ·指标体系的确定原则 | 第37-38页 |
| ·评价指标说明 | 第38-39页 |
| ·科技人力资源创新能力评价指标体系构建 | 第39-40页 |
| ·科技人力资源创新能力评价的实施 | 第40-42页 |
| 第五章 科技人力资源创新能力实证研究 | 第42-56页 |
| ·中部六省会城市科技人力资源创新能力评价主成分析 | 第42-49页 |
| ·主成分分析方法评价原理 | 第42-44页 |
| ·中部六省会城市科技人力资源创新能力主成分分析步骤 | 第44-49页 |
| ·基于 DEA 评价模型的创新投入产出效率分析 | 第49-54页 |
| ·DEA 分析方法评价原理 | 第49-51页 |
| ·科技人力资源创新投入产出效率分析步骤 | 第51-54页 |
| ·结论 | 第54-56页 |
| 第六章 提升中部六省会城市科技人力资源创新能力的建议 | 第56-66页 |
| ·针对评价分析结果提出的建议及对策 | 第56-59页 |
| ·加大技术性基础设施建设及提高科研环境条件 | 第56-58页 |
| ·加大科技投入力度及科技合作 | 第58-59页 |
| ·加强国内外科技合作以增加技术创新成果 | 第59页 |
| ·针对所存在问题提出的对策及建议 | 第59-63页 |
| ·吸引并合理利用优秀人才 | 第59-60页 |
| ·培养科技领军人才 | 第60-61页 |
| ·推进各地科技人力资源创新的合作与交流机制 | 第61页 |
| ·提高科技人力资源的投入与产出效率 | 第61-62页 |
| ·优化城市科技人力资源配置 | 第62页 |
| ·政策推动及鼓励创新 | 第62-63页 |
| ·针对山西太原的科技人力资源创新对策与建议 | 第63-64页 |
| ·太原科技人力资源创新中存在的问题及原因 | 第63-64页 |
| ·提升太原科技人力资源创新能力的对策 | 第64页 |
| ·小结 | 第64-66页 |
| 第七章 总结和展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |