| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 一、导论 | 第11-15页 |
| (一) 国际足球和职业足球发展的现状 | 第12页 |
| (二) 国际职业足球的法律规制 | 第12-13页 |
| (三) 国际职业足球劳动合同的重要性和研究价值 | 第13-15页 |
| 二、国际职业足球球员的性质 | 第15-21页 |
| (一) 国际性球员的地位 | 第15页 |
| (二) 转会制度 | 第15-21页 |
| 1.转会的概念 | 第16页 |
| 2.转会费 | 第16-18页 |
| 3.转会制度 | 第18-21页 |
| 三、国际职业足球劳动合同研究 | 第21-24页 |
| (一) 国际职业足球劳动合同研究的含义 | 第21-22页 |
| (二) 国际职业足球劳动合同的主要条款 | 第22-23页 |
| 1.劳动合同必须是书面的,并且经过运动员和俱乐部的共同签字 | 第22页 |
| 2.劳动合同应规定一个专门和确定的期限 | 第22页 |
| 3.合同中应明确载明工资和奖金 | 第22-23页 |
| 4.在不能履行合同条款、违反合同和单方废除合同时应付给对方的赔偿性条款 | 第23页 |
| (三) 国际职业足球劳动合同的生效 | 第23页 |
| (四) 保护期间与球员权益 | 第23-24页 |
| 四、国际职业足球劳动合同的争议解决机制 | 第24-35页 |
| (一) 当事人协商 | 第24页 |
| (二) 国际足联DRC(Dispute Resolution Chamber) | 第24-26页 |
| (三) 国际体育仲裁院(CAS)仲裁 | 第26-27页 |
| (四) 法院的诉讼(包括各国国家法院和欧洲法院) | 第27-28页 |
| (五) 国际职业足球劳动争议的典型案例分析 | 第28-35页 |
| 1、Bosman案 | 第28-29页 |
| 2、Webster案 | 第29-32页 |
| 3、上海申花与佩特科维奇案 | 第32-35页 |
| 五、中国职业足球劳动合同现状以及有关的法律问题 | 第35-46页 |
| (一) 中国足球的法律规制与司法介入问题 | 第36-38页 |
| (二) 中外籍职业球员不同的争议解决机制产生的问题及对此 | 第38-39页 |
| 1.中外籍职业球员不同的争议解决机制 | 第38页 |
| 2.不同的争议解决机制产生的问题 | 第38-39页 |
| (三) 现有劳动合同问题的解决建议 | 第39-46页 |
| 1.建立集体谈判制度 | 第39-41页 |
| 2.构建中国体育仲裁制度 | 第41-46页 |
| 六、结束语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第54页 |
