我国劳动争议基层调解制度重构
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题的背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-13页 |
| 第2章 劳动争议调解制度概述 | 第13-18页 |
| ·劳动争议的界定 | 第13页 |
| ·劳动争议的种类 | 第13-15页 |
| ·劳动争议的现状及发展趋势 | 第15页 |
| ·劳动争议调解概念界定 | 第15-16页 |
| ·劳动争议基层调解的地位和作用 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第3章 我国劳动争议基层调解制度存在的问题与原因 | 第18-23页 |
| ·我国劳动争议调解机制 | 第18页 |
| ·劳动争议基层调解制度存在的问题及原因探析 | 第18-22页 |
| ·企业劳动争议调解委员会存在的弊端 | 第19-20页 |
| ·基层人民调解组织存在的问题 | 第20-21页 |
| ·乡镇、街道设立的调解组织缺乏可操作性 | 第21页 |
| ·劳动争议调解结果缺乏法律强制力 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第4章 域外劳动争议调解制度及其启示 | 第23-33页 |
| ·境外劳动争议调解制度 | 第23-30页 |
| ·美国劳动争议调解制度 | 第23-24页 |
| ·日本劳动争议调解制度 | 第24-25页 |
| ·德国的劳动争议调解制度 | 第25-26页 |
| ·法国劳动争议调解制度 | 第26-27页 |
| ·新加坡的劳动争议调解制度 | 第27-29页 |
| ·我国台湾地区的劳动争议调解制度 | 第29-30页 |
| ·国外及台湾地区劳动争议调解制度对我们的启示 | 第30-32页 |
| ·政府在调解中发挥了积极作用 | 第30页 |
| ·设有专门的劳动争议调解机构 | 第30-31页 |
| ·自愿调解与强制调解相结合 | 第31页 |
| ·调解组织的构成遵循三方性 | 第31页 |
| ·保障调解组织的独立性 | 第31-32页 |
| ·根据劳动争议的不同类型设置不同的调解程序 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第5章 我国劳动争议调解制度重构 | 第33-41页 |
| ·我国劳动争议调解模式的选择 | 第33-35页 |
| ·国际劳动争议调解模式 | 第33-34页 |
| ·我国劳动争议调解制度的选择 | 第34-35页 |
| ·政府主导型调解机制构建探索 | 第35-39页 |
| ·调解机构的设置和人员构成 | 第35页 |
| ·调解的运作模式 | 第35-37页 |
| ·建设一支高素质的调解员队伍 | 第37页 |
| ·整合其他调解组织,形成有效补充 | 第37-38页 |
| ·赋予调解协议法律效力 | 第38-39页 |
| ·对政府主导型调解机构的评价 | 第39-40页 |
| ·有助于化解矛盾,促进社会和谐 | 第39页 |
| ·有利于彻底解决纠纷,提高调解的成功率 | 第39页 |
| ·有利于节约仲裁资源和司法资源 | 第39-40页 |
| ·有助于减轻当事人的负担 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第6章 结论与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
