| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-19页 |
| ·国外文献综述 | 第14-16页 |
| ·国内文献综述 | 第16-18页 |
| ·国内外文献评述 | 第18-19页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究的可能创新点 | 第21-22页 |
| ·数据来源可靠、研究成果价值突出 | 第21页 |
| ·研究方法创新 | 第21-22页 |
| 第二章 人力资本与企业竞争力的理论研究 | 第22-36页 |
| ·人力资本理论 | 第22-25页 |
| ·人力资本的内涵 | 第22页 |
| ·人力资本的形成与发展 | 第22-23页 |
| ·人力资本的构成要素 | 第23-25页 |
| ·企业竞争力理论 | 第25-28页 |
| ·企业竞争力的内涵 | 第25-26页 |
| ·企业竞争力的形成与发展 | 第26-27页 |
| ·企业竞争力的构成要素 | 第27-28页 |
| ·企业人力资本与竞争力理论的发展流派 | 第28-31页 |
| ·关于人力资本与价值评估的研究流派 | 第28-29页 |
| ·利用薪酬管理刺激人力资本的流派 | 第29-30页 |
| ·人力资本收益与企业收益双赢的流派 | 第30-31页 |
| ·企业人力资本对企业竞争力的作用机理 | 第31-36页 |
| ·人力资本是企业竞争力的基础 | 第31-32页 |
| ·人力资本维持企业的竞争力 | 第32-33页 |
| ·人力资本提升企业竞争力 | 第33-36页 |
| 第三章 湖南民营企业人力资本和竞争力的现状分析 | 第36-44页 |
| ·湖南民营企业人力资本的现状特征 | 第36-39页 |
| ·湖南民营企业竞争力的现状特征 | 第39-41页 |
| ·湖南民营企业人力资本与企业竞争力的影响现状 | 第41-44页 |
| 第四章 湖南民营上市企业人力资本与企业竞争力的实证研究 | 第44-56页 |
| ·理论假设的提出 | 第44-45页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第45-46页 |
| ·样本选择 | 第45-46页 |
| ·数据来源和处理 | 第46页 |
| ·变量设计 | 第46-48页 |
| ·模型构建与回归分析 | 第48-53页 |
| ·模型构建 | 第48-49页 |
| ·描述性统计与相关性分析 | 第49-51页 |
| ·回归结果分析 | 第51-53页 |
| ·结果分析 | 第53-56页 |
| 第五章 提升湖南民营企业竞争力的对策建议 | 第56-62页 |
| ·提升企业人力资本管理效能，在管理中制胜 | 第56-58页 |
| ·吸纳优秀人才、留住关键人才 | 第56页 |
| ·注重人力资本培训与开发相结合 | 第56-57页 |
| ·推行人力资本绩效管理 | 第57页 |
| ·创建人力资本学习型组织 | 第57-58页 |
| ·加大创新型人力资本开发，在创新中制胜 | 第58-59页 |
| ·建立良好的创新服务平台 | 第58页 |
| ·加大企业研发投入力度 | 第58页 |
| ·制定科学的人力资本战略规划 | 第58-59页 |
| ·制定有效的人力资本激励制度，在激励中制胜 | 第59-62页 |
| ·利用薪酬激励激发员工工作热情 | 第59页 |
| ·利用股权激励增进员工责任感 | 第59页 |
| ·利用企业文化激励增强员工凝聚力 | 第59-62页 |
| 第六章 结论 | 第62-64页 |
| ·主要结论 | 第62页 |
| ·本文的不足之处 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 A（攻读学位期间发表论文目录） | 第68页 |