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广西城镇化进程对建筑类高职毕业生就业的影响及对策研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 引言第10-19页
   ·研究问题的提出第10-11页
     ·国家城镇化状况第10页
     ·广西城镇化状况第10-11页
     ·建筑行业发展状况第11页
   ·研究目的和意义第11-12页
     ·研究的目的第11页
     ·研究的意义第11-12页
   ·文献综述第12-15页
     ·国外研究综述第12-13页
     ·国内研究综述第13-14页
     ·国内学者对建筑类(或建设类)高职毕业生就业研究第14-15页
   ·相关概念的界定第15-17页
     ·城镇化第15-16页
     ·广西城镇化进程第16页
     ·高等职业教育第16-17页
     ·建筑类高职第17页
     ·毕业生就业第17页
   ·研究内容及方法第17-19页
     ·研究内容第17-18页
     ·研究方法第18-19页
第二章 广西建筑类高职毕业生就业现状及分析第19-26页
   ·广西建筑类高职毕业生就业状况及特征分析第19-23页
     ·广西建筑类高职毕业生就业总体情况第19-21页
     ·广西建筑类高职毕业生就业特征分析第21-23页
   ·广西建筑企业人才需求情况调查与分析第23-26页
     ·建筑企业调查基本情况第24-25页
     ·建筑企业选才“三重视”第25-26页
第三章 广西城镇化进程对建筑类高职毕业生就业的影响第26-30页
   ·广西城镇化进程给建筑类高职毕业生就业带来新机遇第26-27页
     ·广西北部湾经济区发展规划战略决策机遇第26页
     ·城镇化及新农村建设全新发展阶段的机遇第26页
     ·建筑节能产业与绿色建筑技术发展的机遇第26-27页
     ·建筑类企业对高职技能型人才急需的机遇第27页
   ·广西城镇化进程对建筑类高技能人才需求的影响第27-30页
     ·建筑专业人才需求旺盛第27-28页
     ·高素质技能型人才走俏第28-30页
第四章 广西城镇化进程中建筑类高职毕业生就业存在问题及原因分析第30-37页
   ·存在的问题第30-32页
     ·专业结构需求不平衡第30页
     ·人才培养与实践脱节第30-31页
     ·区域就业机遇差异大第31页
     ·毕业生就业稳定性差第31页
     ·毕业生就业心理错位第31-32页
   ·问题的原因分析第32-37页
     ·社会转型期人才需求不均,技能人才匮乏第32-33页
     ·建筑类高职办学条件不足,软件建设落后第33-34页
     ·建筑类企业激励机制不活,人本理念淡薄第34-35页
     ·毕业生自身评价定位不准,就业观念陈旧第35-37页
第五章 广西城镇化进程中促进建筑类高职毕业生就业的对策思考第37-50页
   ·政府应采取的对策措施第37-38页
     ·发挥政府部门在就业中的主导作用第37-38页
     ·建立城乡一体的就业社会保障制度第38页
     ·清理影响就业的制度性障碍和限制第38页
   ·企业应采取的对策措施第38-40页
     ·加大管理和规范用工制度第38-39页
     ·建立合理的薪酬分配体系第39-40页
     ·强调用“三真”留住人才第40页
   ·学校应采取的对策措施第40-46页
     ·重点专业及其专业群建设第40页
     ·培养模式与课程体系改革第40-41页
     ·校企合作体制与机制建设第41-43页
     ·师资队伍培养机制建设第43-44页
     ·教学质量监控体系建设第44-45页
     ·教学基础设施能力建设第45页
     ·社会服务交流合作建设第45-46页
   ·毕业生应采取的对策措施第46-50页
     ·转变就业观念,调整择业心态第46-48页
     ·了解社会需求,提高综合素质第48页
     ·树立正确职业意识,培养良好品格第48-49页
     ·掌握就业基本知识,做好必要准备第49-50页
结束语第50-51页
参考文献第51-56页
附录1第56-58页
附录2第58-60页
致谢第60-61页
攻读学位期间发表论文情况第61页

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