摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-10页 |
第一章 引言 | 第10-19页 |
·研究问题的提出 | 第10-11页 |
·国家城镇化状况 | 第10页 |
·广西城镇化状况 | 第10-11页 |
·建筑行业发展状况 | 第11页 |
·研究目的和意义 | 第11-12页 |
·研究的目的 | 第11页 |
·研究的意义 | 第11-12页 |
·文献综述 | 第12-15页 |
·国外研究综述 | 第12-13页 |
·国内研究综述 | 第13-14页 |
·国内学者对建筑类(或建设类)高职毕业生就业研究 | 第14-15页 |
·相关概念的界定 | 第15-17页 |
·城镇化 | 第15-16页 |
·广西城镇化进程 | 第16页 |
·高等职业教育 | 第16-17页 |
·建筑类高职 | 第17页 |
·毕业生就业 | 第17页 |
·研究内容及方法 | 第17-19页 |
·研究内容 | 第17-18页 |
·研究方法 | 第18-19页 |
第二章 广西建筑类高职毕业生就业现状及分析 | 第19-26页 |
·广西建筑类高职毕业生就业状况及特征分析 | 第19-23页 |
·广西建筑类高职毕业生就业总体情况 | 第19-21页 |
·广西建筑类高职毕业生就业特征分析 | 第21-23页 |
·广西建筑企业人才需求情况调查与分析 | 第23-26页 |
·建筑企业调查基本情况 | 第24-25页 |
·建筑企业选才“三重视” | 第25-26页 |
第三章 广西城镇化进程对建筑类高职毕业生就业的影响 | 第26-30页 |
·广西城镇化进程给建筑类高职毕业生就业带来新机遇 | 第26-27页 |
·广西北部湾经济区发展规划战略决策机遇 | 第26页 |
·城镇化及新农村建设全新发展阶段的机遇 | 第26页 |
·建筑节能产业与绿色建筑技术发展的机遇 | 第26-27页 |
·建筑类企业对高职技能型人才急需的机遇 | 第27页 |
·广西城镇化进程对建筑类高技能人才需求的影响 | 第27-30页 |
·建筑专业人才需求旺盛 | 第27-28页 |
·高素质技能型人才走俏 | 第28-30页 |
第四章 广西城镇化进程中建筑类高职毕业生就业存在问题及原因分析 | 第30-37页 |
·存在的问题 | 第30-32页 |
·专业结构需求不平衡 | 第30页 |
·人才培养与实践脱节 | 第30-31页 |
·区域就业机遇差异大 | 第31页 |
·毕业生就业稳定性差 | 第31页 |
·毕业生就业心理错位 | 第31-32页 |
·问题的原因分析 | 第32-37页 |
·社会转型期人才需求不均,技能人才匮乏 | 第32-33页 |
·建筑类高职办学条件不足,软件建设落后 | 第33-34页 |
·建筑类企业激励机制不活,人本理念淡薄 | 第34-35页 |
·毕业生自身评价定位不准,就业观念陈旧 | 第35-37页 |
第五章 广西城镇化进程中促进建筑类高职毕业生就业的对策思考 | 第37-50页 |
·政府应采取的对策措施 | 第37-38页 |
·发挥政府部门在就业中的主导作用 | 第37-38页 |
·建立城乡一体的就业社会保障制度 | 第38页 |
·清理影响就业的制度性障碍和限制 | 第38页 |
·企业应采取的对策措施 | 第38-40页 |
·加大管理和规范用工制度 | 第38-39页 |
·建立合理的薪酬分配体系 | 第39-40页 |
·强调用“三真”留住人才 | 第40页 |
·学校应采取的对策措施 | 第40-46页 |
·重点专业及其专业群建设 | 第40页 |
·培养模式与课程体系改革 | 第40-41页 |
·校企合作体制与机制建设 | 第41-43页 |
·师资队伍培养机制建设 | 第43-44页 |
·教学质量监控体系建设 | 第44-45页 |
·教学基础设施能力建设 | 第45页 |
·社会服务交流合作建设 | 第45-46页 |
·毕业生应采取的对策措施 | 第46-50页 |
·转变就业观念,调整择业心态 | 第46-48页 |
·了解社会需求,提高综合素质 | 第48页 |
·树立正确职业意识,培养良好品格 | 第48-49页 |
·掌握就业基本知识,做好必要准备 | 第49-50页 |
结束语 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-56页 |
附录1 | 第56-58页 |
附录2 | 第58-60页 |
致谢 | 第60-61页 |
攻读学位期间发表论文情况 | 第61页 |