中文摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-6页 |
1 引言 | 第6-17页 |
·问题的提出 | 第6-7页 |
·研究目的、意义 | 第7页 |
·概念界定 | 第7-9页 |
·文献综述 | 第9-15页 |
·研究思路与研究方法 | 第15-17页 |
2 招聘相关理论 | 第17-26页 |
·招聘程序 | 第17-18页 |
·影响招聘的因素 | 第18-19页 |
·招聘相关理论研究 | 第19-24页 |
·如何提高招聘有效性 | 第24-26页 |
3 乌鲁木齐市高中教师招聘工作的调查与分析 | 第26-45页 |
·调查对象的基本情况 | 第26-27页 |
·乌鲁木齐市高中教师招聘工作中存在的问题 | 第27-41页 |
·乌市高中教师招聘工作存在问题的原因分析 | 第41-45页 |
4 乌鲁木齐市高中教师招聘工作改进对策 | 第45-53页 |
·制定招聘原则 | 第45-46页 |
·完善现有招聘流程 | 第46-51页 |
·提高招聘效率 | 第51-53页 |
结束语 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-57页 |
附录 | 第57-60页 |
附录一 | 第57-59页 |
附录二 | 第59-60页 |
在读期间发表论文 | 第60-61页 |
致谢 | 第61页 |