| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究的目的 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9页 |
| ·研究的内容 | 第9页 |
| ·研究的方法 | 第9页 |
| ·研究技术路线与难点 | 第9-12页 |
| ·研究的技术路线 | 第9-11页 |
| ·研究的难点 | 第11-12页 |
| ·重要概念的界定 | 第12-13页 |
| 第二章 企业绩效评价文献综述 | 第13-24页 |
| ·国外学者对企业绩效评价的研究 | 第13-15页 |
| ·对企业绩效涵盖范围的研究 | 第13页 |
| ·对企业绩效评价指标的研究 | 第13页 |
| ·对企业绩效评价方法的研究 | 第13-14页 |
| ·对绩效评价体系的思考 | 第14-15页 |
| ·国内学者对企业绩效评价的研究 | 第15-17页 |
| ·对企业绩效涵盖内容的界定 | 第15页 |
| ·对企业绩效评价指标的研究 | 第15页 |
| ·以学者为主体的企业绩效评价方法研究 | 第15-16页 |
| ·以政府或其他社会机构为主体的企业绩效评价研究 | 第16-17页 |
| ·综合视角的典型企业绩效评价方法及其评价 | 第17-24页 |
| ·综合视角的典型企业绩效评价方法 | 第17-21页 |
| ·典型企业绩效评价方法评价 | 第21-24页 |
| 第三章 基于综合视角的企业绩效评价体系的构建 | 第24-51页 |
| ·企业绩效定量评价体系的构建 | 第24-46页 |
| ·定量评价指标体系的构建 | 第24-26页 |
| ·数据收集与预处理 | 第26-27页 |
| ·定量评价指标权重的确定 | 第27-28页 |
| ·典型方法的企业绩效评价 | 第28-37页 |
| ·方法筛选 | 第37-46页 |
| ·企业绩效定性评价体系的构建 | 第46-51页 |
| ·定性评价方法的确定 | 第46-47页 |
| ·定性评价指标体系的构建 | 第47-49页 |
| ·定性评价指标权重的确定 | 第49-51页 |
| 第四章 基于综合视角的企业绩效评价体系的提出和运用 | 第51-64页 |
| ·综合视角的企业绩效评价体系的提出 | 第51-53页 |
| ·企业绩效与影响因素判断结论的提出 | 第51-52页 |
| ·综合视角的企业绩效评价体系图 | 第52-53页 |
| ·基于综合视角的企业绩效评价体系的运用 | 第53-64页 |
| ·企业绩效的定性评价 | 第53-55页 |
| ·企业绩效的定量评价 | 第55-60页 |
| ·企业绩效分析与评价 | 第60-62页 |
| ·改进措施 | 第62-64页 |
| 第五章 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·研究创新点 | 第64页 |
| ·研究结论 | 第64-65页 |
| ·研究不足与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 硕士学位期间发表论文目录 | 第72页 |