| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·国内外对医生工作满意度的研究 | 第11-13页 |
| ·离职意愿的涵义 | 第13页 |
| ·工作满意度和离职意愿的相关研究 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第15-19页 |
| ·研究对象 | 第15页 |
| ·研究内容与工具 | 第15-16页 |
| ·一般情况 | 第15页 |
| ·工作满意度评定 | 第15-16页 |
| ·离职意愿评定 | 第16页 |
| ·研究方法与技术路线(见图2-1) | 第16-17页 |
| ·质量控制 | 第17-18页 |
| ·调查人员 | 第17-18页 |
| ·调查过程 | 第18页 |
| ·资料录入过程 | 第18页 |
| ·数据分析方法 | 第18-19页 |
| 第三章 结果 | 第19-35页 |
| ·样本的一般情况 | 第19-20页 |
| ·社会人口学特征 | 第19-20页 |
| ·工作满意度水平 | 第20-21页 |
| ·不同个人特征医生工作满意度的差异性 | 第21-30页 |
| ·性别 | 第22页 |
| ·年龄 | 第22-23页 |
| ·婚姻状况 | 第23-24页 |
| ·学历 | 第24-25页 |
| ·职称 | 第25-27页 |
| ·科别 | 第27页 |
| ·任职方式 | 第27-28页 |
| ·从医时间 | 第28-30页 |
| ·年龄、学历、职称、从医时间与工作满意度各维度之间的相关性 | 第30-31页 |
| ·工作满意度的影响因素逐步回归分析 | 第31-32页 |
| ·离职意愿水平 | 第32-33页 |
| ·工作满意度各维度和离职意愿的相关性 | 第33页 |
| ·离职意愿的影响因素逐步回归分析 | 第33-35页 |
| 第四章 讨论 | 第35-42页 |
| ·L县乡镇卫生院医生的工作满意度状况 | 第35-36页 |
| ·影响L县乡镇卫生院医生工作满意度的因素 | 第36-38页 |
| ·L县乡镇卫生院医生的离职意愿状况 | 第38页 |
| ·工作满意度对离职意愿的影响 | 第38-39页 |
| ·对乡镇卫生院管理者的启示 | 第39页 |
| ·对政府主管部门的建议 | 第39-41页 |
| ·加大政策支持 | 第40页 |
| ·增加财政投入 | 第40页 |
| ·重视全科医学 | 第40-41页 |
| ·开展继续教育 | 第41页 |
| ·注重院长选拔 | 第41页 |
| ·本研究存在的不足及进一步研究方向 | 第41-42页 |
| 第五章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 综述 | 第47-55页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第59页 |