| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究的理论意义和应用价值 | 第15-16页 |
| ·研究的主要内容 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-30页 |
| ·工作价值观的内涵和维度 | 第19-23页 |
| ·工作价值观的内涵 | 第19-20页 |
| ·工作价值观的结构和维度 | 第20-21页 |
| ·工作价值观的测量 | 第21-23页 |
| ·组织价值观的内涵和维度 | 第23-24页 |
| ·组织价值观的内涵 | 第23页 |
| ·组织价值观的维度 | 第23-24页 |
| ·员工与组织匹配 | 第24-28页 |
| ·员工与组织价值观匹配综述 | 第25-26页 |
| ·员工与组织价值观匹配的测量 | 第26-27页 |
| ·员工与组织匹配的影响 | 第27-28页 |
| ·组织承诺 | 第28-30页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第28页 |
| ·组织承诺的结构 | 第28-29页 |
| ·组织承诺的测量 | 第29-30页 |
| 第三章 研究模型构建 | 第30-37页 |
| ·研究设计 | 第30-33页 |
| ·研究模型 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| ·研究对象及研究问卷设计 | 第33-34页 |
| ·研究对象 | 第33页 |
| ·研究问卷设计 | 第33-34页 |
| ·预试 | 第34-37页 |
| 第四章 正式问卷的数据分析 | 第37-44页 |
| ·正式问卷的数据收集 | 第37-38页 |
| ·探索性因子分析 | 第38-42页 |
| ·工作价值观问卷的探索性因子分析 | 第38-40页 |
| ·组织价值观问卷的探索性因子分析 | 第40-41页 |
| ·个人-组织价值观匹配问卷的因子 | 第41页 |
| ·组织承诺问卷的探索性因子分析 | 第41-42页 |
| ·信度分析 | 第42-44页 |
| ·个人-组织价值观匹配问卷的信度分析 | 第42-43页 |
| ·组织承诺问卷的信度分析 | 第43-44页 |
| 第五章 机械制造企业员工个人-组织价值观匹配及其与组织承诺的关系分析 | 第44-53页 |
| ·机械制造企业员工个人-组织价值观匹配的总体特征 | 第44页 |
| ·个人-组织价值观匹配的个体差异 | 第44-49页 |
| ·性别差异 | 第45页 |
| ·年龄差异 | 第45-46页 |
| ·婚姻状况差异 | 第46-47页 |
| ·学历差异 | 第47-48页 |
| ·职位性质差异 | 第48页 |
| ·工作年限差异 | 第48-49页 |
| ·个人-组织价值观匹配与组织承诺的相关和回归分析 | 第49-52页 |
| ·个人-组织价值观匹配与组织承诺的相关分析 | 第49-50页 |
| ·个人-组织价值观匹配与组织承诺的回归分析 | 第50-52页 |
| 小结 | 第52-53页 |
| 第六章 研究结论与讨论 | 第53-59页 |
| ·论文的主要结论 | 第53-56页 |
| ·主要贡献 | 第56-57页 |
| ·理论贡献 | 第56页 |
| ·对企业管理的建议 | 第56-57页 |
| ·研究的不足和对今后研究的展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录A (调查问卷) | 第65-68页 |
| 附录B (攻读学位期间发表论文情况) | 第68页 |