| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·舞弊理论的研究综述 | 第10-12页 |
| ·舞弊行为研究角度的研究综述 | 第12-14页 |
| ·认知偏差的研究综述 | 第14-15页 |
| ·现有评述总结及未来研究方向 | 第15-16页 |
| ·论文的主要内容与结构框架 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·本文可能的创新 | 第18-19页 |
| 2 职务舞弊的概念界定和前景理论的介绍 | 第19-32页 |
| ·舞弊的概念界定及特征 | 第19-22页 |
| ·舞弊的概念界定 | 第19-22页 |
| ·舞弊的特征 | 第22页 |
| ·舞弊行为理性与非理性界定 | 第22-25页 |
| ·理性决策理论与非理性决策理论 | 第22-24页 |
| ·舞弊行为的理性与非理性属性界定 | 第24-25页 |
| ·前景理论与认知偏差的介绍 | 第25-31页 |
| ·前景理论介绍 | 第25-28页 |
| ·认知偏差在前景理论中的作用 | 第28-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 3 基于前景理论的职务舞弊行为决策的理论分析 | 第32-41页 |
| ·基于前景理论的职务舞弊的决策机制分析 | 第32-36页 |
| ·舞弊决策过程中认知偏差对价值函数的影响 | 第33-34页 |
| ·舞弊决策过程中认知偏差对权重函数的影响 | 第34-36页 |
| ·职务舞弊决策机制的案例剖析 | 第36-39页 |
| ·巴林银行倒闭案 | 第36-37页 |
| ·国内职务舞弊案例 | 第37-39页 |
| ·小结 | 第39-41页 |
| 4 基于前景理论的职务舞弊实证研究 | 第41-52页 |
| ·问卷调查的设计及收集 | 第41-44页 |
| ·问卷调查的设计 | 第41-43页 |
| ·问卷的收集 | 第43-44页 |
| ·问卷调查的结果分析 | 第44-50页 |
| ·锚定与调整偏差对价值函数的影响 | 第44-47页 |
| ·锚定与调整偏差对权重函数的影响 | 第47页 |
| ·可得性偏差对权重函数的影响 | 第47-48页 |
| ·代表性偏差对权重函数的影响 | 第48-49页 |
| ·过度自信对权重函数的影响 | 第49-50页 |
| ·小结 | 第50-52页 |
| 5 我国舞弊行为控制措施的完善建议 | 第52-56页 |
| ·合理控制舞弊决策中的认知偏差，正确引导决策的参照系 | 第52-53页 |
| ·锚定与调整偏差的纠正 | 第52-53页 |
| ·代表性偏差、可得性偏差的纠正 | 第53页 |
| ·增强内部锁定，有效实施“自我捆绑” | 第53-56页 |
| ·加强未来从业者的职业道德教育，增强内部锁定 | 第53-54页 |
| ·培育良好的组织文化，增强内部锁定 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |