| 内容摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 公务员勤政廉政激励机制的概述 | 第10-16页 |
| 第一节 对公务员勤政廉政激励机制的认识 | 第10-14页 |
| 一、公务员勤政廉政 | 第10-12页 |
| 二、公务员激励机制的概述 | 第12-14页 |
| 1、公务员激励机制的内涵 | 第12-13页 |
| 2、公务员激励机制的原则 | 第13-14页 |
| 第二节 公务员勤政廉政相关激励理论 | 第14-16页 |
| 一、内容型激励理论 | 第14-15页 |
| 二、过程型激励理论 | 第15-16页 |
| 三、行为改造型激励理论 | 第16页 |
| 第二章 新疆公务员勤政廉政激励机制的状况及原因分析 | 第16-27页 |
| 第一节 新疆公务员勤政廉政激励机制存在的问题 | 第17-22页 |
| 一、物质激励单一不合理且操作不规范 | 第17-18页 |
| 二、片面强调精神激励 | 第18-19页 |
| 三、培训激励不到位 | 第19-20页 |
| 四、绩效考核与职务晋升激励不健全 | 第20页 |
| 五、负激励不到位 | 第20-21页 |
| 六、竞争环境与竞争意识不足 | 第21-22页 |
| 第二节 存在问题的原因分析 | 第22-25页 |
| 一、传统行政文化的束缚 | 第22-23页 |
| 二、“以人为本”的管理理念淡薄 | 第23页 |
| 三、晋升、考核制度等配套制度相对滞后 | 第23-24页 |
| 四、沟通反馈渠道不畅通 | 第24-25页 |
| 五、负激励方面的制度不健全 | 第25页 |
| 第三节 健全完善新疆公务员勤政廉政激励机制的必要性 | 第25-27页 |
| 一、有利于调动公务员积极性，提高我区政府效能 | 第25-26页 |
| 二、有利于克服官僚主义、预防腐败，维持新疆繁荣稳定 | 第26页 |
| 三、有利于形成良好竞争环境，促进高素质、勤政廉政的新疆公务员队伍的建立 | 第26-27页 |
| 第三章 西方公务员勤政廉政激励机制的借鉴及意义 | 第27-33页 |
| 第一节 公务员勤政廉政工资激励 | 第27-29页 |
| 第二节 公务员勤政廉政奖惩激励 | 第29-30页 |
| 第三节 公务员勤政廉政晋升激励 | 第30-31页 |
| 第四节 公务员勤政廉政考核激励 | 第31-33页 |
| 第四章 完善新疆公务员勤政廉政激励机制的建议 | 第33-53页 |
| 第一节 转变公务员管理理念，加强公务员勤政廉政的自我激励 | 第33-36页 |
| 一、转变观念、树立“以人为本”的公务员管理理念 | 第33-35页 |
| 二、提高和培养新疆公务员勤政廉政的自我激励 | 第35-36页 |
| 第二节 创造良好的行政文化环境促进新疆公务员勤政廉政 | 第36-40页 |
| 第三节 完善公务员工资福利制度，促进公务员勤政廉政 | 第40-45页 |
| 一、遵循“适度加薪”的激励原则 | 第40-41页 |
| 二、完善新疆公务员的社会保障制度 | 第41-43页 |
| 三、建立科学适宜的廉政公积金激励制度 | 第43-45页 |
| 第四节 加大公务员奖惩激励力度，促进公务员勤政廉政 | 第45-48页 |
| 一、奖惩制度的规范化 | 第45-47页 |
| 二、精神与物质激励相结合 | 第47页 |
| 三、注重奖惩的质量 | 第47-48页 |
| 第五节 健全公务员晋升激励机制，加强公务员勤政廉政 | 第48-50页 |
| 一、大力推行竞争上岗与轮岗制 | 第49页 |
| 二、推广公务员晋升考试方式，加大竞争透明度 | 第49-50页 |
| 第六节 完善公务员考核机制，强化公务员勤政廉政 | 第50-53页 |
| 一、实行多层次、多方位的考核 | 第51页 |
| 二、严格考核程度,加大考核力度 | 第51页 |
| 三、完善考核工作的监督体系 | 第51-52页 |
| 四、探索建立适合新疆的勤政廉政评价标准和指标体系 | 第52-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 攻读硕士研究生期间科研成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
